析總評(píng)談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議的司法解釋——解讀與評(píng)(編輯修改稿)
2024-08-31 17:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的可能，況且，《勞動(dòng)法》以及其他法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效，也未規(guī)定“仲裁時(shí)效”，也就沒(méi)有將“六十日內(nèi)”確定為“仲裁時(shí)效”的法律依據(jù)。 三、“六十日”期限的適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┦紫却_定，至少可理解部分界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，這不但在審判實(shí)踐中非常有用，對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日內(nèi)”期限的確定也是至關(guān)重要的，沒(méi)有它就沒(méi)有期限的起算日，沒(méi)有起算日，期限或期間將無(wú)任何意義，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┳プ×烁尽? 確定了“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”后，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ趧?dòng)爭(zhēng)議案件（包括仲裁案件與訴訟案件）劃分三類(lèi)對(duì)期限的適用：適用期限，即受《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日內(nèi)”仲裁申請(qǐng)期限；不適用此期限，即不受“六十日”期限的限制。第2條規(guī)定的持續(xù)拖欠工資不得以超過(guò)60日申請(qǐng)仲裁期限抗辯拒付。適用訴訟時(shí)效，即按普通民事訴訟案件直接向人民法院起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《民法通則》對(duì)訴訟時(shí)效的規(guī)定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限的中止、中斷。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑?2條、第13條確定了申請(qǐng)仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌陀^原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。關(guān)于期限的中止與中斷，實(shí)際是《勞動(dòng)法》有規(guī)定，只是勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┍硎龈泳唧w與準(zhǔn)確罷了。關(guān)于仲裁申請(qǐng)期限的中止與中斷，理論界與實(shí)務(wù)界長(zhǎng)期爭(zhēng)辯不止，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑囊?guī)定終于使其有個(gè)結(jié)果。不同的是，關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中是否存在中斷與中止的爭(zhēng)辯是基于“訴訟時(shí)效”而演變的“仲裁時(shí)效”，爭(zhēng)辯反方觀點(diǎn)，認(rèn)為勞動(dòng)
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