析總評(píng)談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議的司法解釋——解讀與評(píng)-文庫(kù)吧
2025-07-20 17:08 本頁(yè)面
【正文】 法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁法》都可能存在嚴(yán)重的沖突。 二、仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效 期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘⅰ秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，而未使用“仲裁時(shí)效”這類(lèi)用語(yǔ)。 期限，是指民事法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的時(shí)間，分為期間和期日。期限，是一種民事法律事實(shí)?？梢杂煞梢?guī)定，也可以由人民法院裁判確定，還可以由法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定的“六十日內(nèi)”是期限，它屬于時(shí)效法律制度范疇，但沒(méi)有“訴訟時(shí)效”之時(shí)效的概念與含意。時(shí)效法律制度、訴訟時(shí)效制度都必須由法律作出規(guī)定，而期限以及期限的相關(guān)可以由司法解釋作出規(guī)定。 期間 期間，是指從一個(gè)時(shí)間的某一特定的點(diǎn)到另一特定的點(diǎn)所經(jīng)過(guò)的時(shí)間。期間屬于法律事實(shí)中的事件，是民事權(quán)利的行使期間和民事義務(wù)的履行期間，是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的根據(jù)。 “勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門(mén)，社會(huì)矛盾激化。[1]”為了防止長(zhǎng)期拖欠工資和惡意欠薪，妄圖借60日仲裁申請(qǐng)期限消滅債權(quán)，將“六十日內(nèi)”確定為“仲裁申請(qǐng)期限”而非“仲裁時(shí)效”，這樣就有了司法解釋作出實(shí)踐規(guī)定
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