析總評談?wù)剟趧訝幾h的司法解釋——解讀與評-文庫吧
2025-07-20 17:08 本頁面
【正文】 法》、《勞動人事爭議仲裁法》都可能存在嚴重的沖突。 二、仲裁申請期限與訴訟時效 期限 勞動爭議司法解釋（二）將《勞動法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當事人申請勞動仲裁的期限，而未使用“仲裁時效”這類用語。 期限，是指民事法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的時間，分為期間和期日。期限，是一種民事法律事實?？梢杂煞梢?guī)定，也可以由人民法院裁判確定，還可以由法律關(guān)系的雙方當事人約定?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定的“六十日內(nèi)”是期限，它屬于時效法律制度范疇，但沒有“訴訟時效”之時效的概念與含意。時效法律制度、訴訟時效制度都必須由法律作出規(guī)定，而期限以及期限的相關(guān)可以由司法解釋作出規(guī)定。 期間 期間，是指從一個時間的某一特定的點到另一特定的點所經(jīng)過的時間。期間屬于法律事實中的事件，是民事權(quán)利的行使期間和民事義務(wù)的履行期間，是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的根據(jù)。 “勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。[1]”為了防止長期拖欠工資和惡意欠薪，妄圖借60日仲裁申請期限消滅債權(quán)，將“六十日內(nèi)”確定為“仲裁申請期限”而非“仲裁時效”，這樣就有了司法解釋作出實踐規(guī)定
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