析總評談?wù)剟趧訝幾h的司法解釋——解讀與評-文庫吧資料
2024-08-17 17:08本頁面
【正文】 訟時效”為理論基礎(chǔ)討論“仲裁時效”的誤區(qū)拋棄，原本現(xiàn)行勞動法與相關(guān)法律也就沒有“仲裁時效”的規(guī)定。關(guān)于仲裁申請期限的中止與中斷，理論界與實務(wù)界長期爭辯不止，勞動爭議司法解釋（二）的規(guī)定終于使其有個結(jié)果。當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定申請仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的；(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 勞動爭議仲裁申請期限的中止、中斷。第2條規(guī)定的持續(xù)拖欠工資不得以超過60日申請仲裁期限抗辯拒付。 三、“六十日”期限的適用 勞動爭議司法解釋（二）首先確定，至少可理解部分界定“勞動爭議發(fā)生之日”，這不但在審判實踐中非常有用，對《勞動法》規(guī)定的“六十日內(nèi)”期限的確定也是至關(guān)重要的，沒有它就沒有期限的起算日，沒有起算日，期限或期間將無任何意義，因此勞動爭議司法解釋（二）抓住了根本。實踐中，更有一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。 “勞動法從立法上規(guī)定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時得到恢復(fù)，勞動者的合法權(quán)益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。 期間 期間，是指從一個時間的某一特定的點到另一特定的點所經(jīng)過的時間?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定的“六十日內(nèi)”是期限，它屬于時效法律制度范疇，但沒有“訴訟時效”之時效的概念與含意。期限，是一種民事法律事實。 二、仲裁申請期限與訴訟時效 期限 勞動爭議司法解釋（二）將《勞動法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當(dāng)事人申請勞
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