析總評(píng)談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議的司法解釋——解讀與評(píng)-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 17:08本頁(yè)面
【正文】 訟時(shí)效”為理論基礎(chǔ)討論“仲裁時(shí)效”的誤區(qū)拋棄，原本現(xiàn)行勞動(dòng)法與相關(guān)法律也就沒(méi)有“仲裁時(shí)效”的規(guī)定。關(guān)于仲裁申請(qǐng)期限的中止與中斷，理論界與實(shí)務(wù)界長(zhǎng)期爭(zhēng)辯不止，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）的規(guī)定終于使其有個(gè)結(jié)果。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限的中止、中斷。第2條規(guī)定的持續(xù)拖欠工資不得以超過(guò)60日申請(qǐng)仲裁期限抗辯拒付。 三、“六十日”期限的適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）首先確定，至少可理解部分界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，這不但在審判實(shí)踐中非常有用，對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日內(nèi)”期限的確定也是至關(guān)重要的，沒(méi)有它就沒(méi)有期限的起算日，沒(méi)有起算日，期限或期間將無(wú)任何意義，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）抓住了根本。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門，社會(huì)矛盾激化。 “勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。 期間 期間，是指從一個(gè)時(shí)間的某一特定的點(diǎn)到另一特定的點(diǎn)所經(jīng)過(guò)的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定的“六十日內(nèi)”是期限，它屬于時(shí)效法律制度范疇，但沒(méi)有“訴訟時(shí)效”之時(shí)效的概念與含意。期限，是一種民事法律事實(shí)。 二、仲裁申請(qǐng)期限與訴訟時(shí)效 期限 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（二）將《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當(dāng)事人申請(qǐng)勞
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