員工勞動關(guān)系管理規(guī)程(編輯修改稿)
2025-05-09 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 起草人：任曉惠 審核人：趙羅生 審批人：高超日 期： 日 期： 日 期：★ 勞 動 合 同QR—WD01—07—05 NO.乙方姓名 性別 ，身份證號 ，籍貫 省 市（縣），家庭住址 ，文化程度 ，工種 。 甲方因服務(wù)（生產(chǎn)）需要，招（聘）用乙方為本單位合同制員工。甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽訂本合同。第一條、 勞動合同期限： 合同期限為 ，即自 年 月 日至 年 月 日,其中試用期為 月。第二條、 崗位任務(wù)：乙方接受甲方安排的以下工作任務(wù) 。第三條、勞動報酬及福利：一、 甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定和本單位工資、獎金、補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。二、 甲方實行月薪制，經(jīng)協(xié)商擬，每月支付乙方：人民幣 元，于次月 日從指定銀行發(fā)放。三、 甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，以及甲方經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、 甲、乙雙方自簽訂本合同的第二個月起，甲方為乙方辦理社會養(yǎng)老保險（離退休及停薪留職人員不享受此待遇），待業(yè)保險。其中甲方按規(guī)定交納由企業(yè)交納的部分，乙方承當(dāng)應(yīng)由乙方承當(dāng)?shù)牟糠?，由甲方統(tǒng)一從乙方工資中代為扣除。第四條、 勞動保護和勞動條件：一、 甲方負責(zé)建立勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供適宜的工作環(huán)境和勞動保護用具，以及相應(yīng)的工作條件，愛護乙方的身體健康；二、 甲方對從事特殊工種的乙方，按規(guī)定定期安排體檢，以確保乙方在身體健康的條件下工作。有條件時，安排全員定期體檢。三、 甲方制定嚴格的勞動安全工作制度，對從事有一定危險性的工作制定詳盡的安全規(guī)定和措施，乙方應(yīng)認真執(zhí)行，嚴格遵守，避免發(fā)生不必要的人身、設(shè)備事故。第五條、工作時間和休息休假：一、 甲方實行每日工作8小時制，每周保證乙方不少于一天的休息，每周工作時間不超過44小時。二、 甲方根據(jù)工作需要，可安排乙方適當(dāng)延長工作時間，并根據(jù)延長的時間按有關(guān)勞動法律法規(guī)發(fā)給相應(yīng)的加班費或補休。（發(fā)生自然災(zāi)害、事故、險情或突發(fā)事件需要緊急處理的除外）。個別特殊、值班性質(zhì)的工種由雙方議定補貼金額，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上乙方按章執(zhí)行，不再有歧義。三、 乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)日。 四、 乙方依法享有喪假、（晚）婚假、產(chǎn)假，按照國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 五、 甲方在經(jīng)營效益許可并不影響生產(chǎn)（服務(wù)）時，可安排乙方帶薪旅游、度假和休假。六、 乙方正常患病期間，憑市級醫(yī)院以上疾病證明可休病假，病假期間甲方按規(guī)定支付乙方基本工資。第六條、勞動紀(jì)律一、 甲方制定的員工守則和規(guī)章制度、操作規(guī)程、獎懲辦法等均符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定并作為本合同的附件，乙方必須熟記并嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度。二、 乙方承諾已熟記甲方的各項規(guī)章制度并愿意認真遵守、嚴格執(zhí)行。第七條、 勞動合同終止條件（一） 乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：一、 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。二、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成經(jīng)濟損失達5000元以上，被媒體報道致使甲方名譽受到損害的。三、 在崗期間在外從事第二職業(yè)的。四、 被依法追究刑事責(zé)任的。五、 在六個月內(nèi)每月均有違反甲方相關(guān)的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度被開具書面處理通知書的。六、 在一年內(nèi)累計有三次（含三次）受到警告處分或一個月內(nèi)受到警告處分達二次（含二次）以上的。七、 受到嚴重警告處分并轉(zhuǎn)考察期表現(xiàn)無明顯進步的。（二） 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：一、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行
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