【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月 日起至 年 月 日止。 ? ：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 ? ：從 年 月 日起至 ? 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 ? 為標(biāo)志。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (二 )試用期限。 ? 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內(nèi) )： ? 。 ? 年 月 日起至 年 月 日止。 ? (合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 ) 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ? (一 )乙方的工作內(nèi)容： ? (二 )乙方工作內(nèi)容確定為 (填 “ 是 ” )： ( )管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi) /( )工人類(lèi)。 ? (三 )甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。 ? (四 )乙方工作地點(diǎn)： ? (五 )除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 三、工作時(shí)間和休息休假 ? (一 )甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間： ? ，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò) 40小時(shí)，并至少休息一天。 ? ，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 ? ，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 (填 “ 是 ” )：年 ( )、半年 ( )、季 ( )或月 ( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (二 )甲方因生產(chǎn) (工作 )需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除 《 勞動(dòng)法 》 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 ? (三 )甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 四、勞動(dòng)才及酬 ? (一 )乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn) (計(jì)算加班工資基數(shù) )，按下列第 ( )種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。 ? ： 元 /月 ( 元 /周 )； ? ： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立 )； ? ： 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (二 )乙方試用期工資為元 /月 (不得低于第 (一 )款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的 80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn) )。 ? (三 )甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按 《 勞動(dòng)法 》 第四十四條的規(guī)定支付加班工資。 ? (四 )工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。 ? (五 )甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。 ? (六 )甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日 (或周 )。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 五、社會(huì)保險(xiǎn) ? (一 )甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 ? (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。 ? (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。 ? (四 )乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ? (一 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按 《 職業(yè)病防治法 》 的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。 ? (二 )甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年 /季 /月 )免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (三 )甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。 ? (四 )如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止 ? (一 )符合 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。 ? (二 )除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂 《 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 》 。 ? (三 )《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 ? (四 )甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放 ? 解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《 勞動(dòng)合同法 》 和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 九、通知和送達(dá) ? 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法 ? 乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 ? 十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。 ? 甲方： (蓋章 ) 乙方： (簽名 ) ? 法定代表人 ? (委托代理人 )： ? 年 月 日 年 月 日 ? 資料來(lái)源：廣州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)， ： //. 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 ? (一 )勞動(dòng)合同的變更 ? 勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。有兩種形式：法定變更和協(xié)商變更。 ? ? 是指在特殊情形下，勞動(dòng)合同的變更并非因當(dāng)事人自愿或同意，而具有強(qiáng)制性。這些特殊情況都是由法律明文規(guī)定的，當(dāng)事人必須變更勞動(dòng)合同。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，如地震、戰(zhàn)爭(zhēng)、臺(tái)風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害。這些情況出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制訂或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)定等。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同中相應(yīng)的內(nèi)容，并按照法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定執(zhí)行。另外，法定變更還包括： 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 ? (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動(dòng)者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 ? (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。 ? (4)因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? ? 在協(xié)商變更合同內(nèi)容時(shí)應(yīng)遵循以下程序： ? (1)提出變更理由申請(qǐng)； ? (2)對(duì)方應(yīng)及時(shí)回復(fù)； ? (3)協(xié)商一致后簽訂書(shū)面變更合同； ? (4)變更后書(shū)面合同各執(zhí)一份保存。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 如果變更合同雙方協(xié)商不一致，不準(zhǔn)變更。比如，某員工 3月應(yīng)聘到某公司行政人事部門(mén)上班，暫未簽訂勞動(dòng)合同。 4月份公司與該員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中該公司將該員工安排到銷(xiāo)售部門(mén)。該員工不同意，要求繼續(xù)在原部門(mén)工作。但是公司認(rèn)為，公司招聘該員工時(shí)并未與其對(duì)崗位進(jìn)行承諾，雙方發(fā)生了爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何解決 ?這個(gè)案例涉及的其實(shí)是個(gè)變更勞動(dòng)合同，而按照 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致的。而公司要變更李某的工作崗位，實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同 (即使暫未簽訂勞動(dòng)合同，雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的變更，需要雙方協(xié)商一致，否則是不能夠輕易變更的。李某要求繼續(xù)在原工作崗位工作，是符合法律規(guī)定的。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (二 )勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。 ? ? ? (1)用人單位單方解除合同。 ? ①如果出現(xiàn)以下情形，用人單位隨時(shí)解除合同并不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? ，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用； ? ； ? 、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失； ? 。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? ② 如果出現(xiàn)以下情形，用人單位需提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? ，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； ? ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? ，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 另外，當(dāng)以下條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件： ? ； ? 。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? (2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。以下情況，勞動(dòng)者可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同 ? ，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任； ? 件； ? 、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 勞動(dòng)者有以下情形，需提前 30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失： ? ； ? ； ? 。 ? 注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 上一頁(yè) 下一頁(yè) 返回 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 ? 3.《 勞動(dòng)合同法 》 第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同 ? (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? (2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? (4)女職工在