【文章內(nèi)容簡介】 反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 無效合同的確認機關：勞動爭議仲裁機構，人民法院 無效合同的處理：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。四、勞動合同的變更勞動合同變更的種類：協(xié)商變更法定變更（程序）勞動合同變更的要求： 第35條協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。案例分析：薛女士是欣欣廣告公司的財務部經(jīng)理，2006年8月，由于賬目管理混亂，受到行政部門警告處罰。9月，公司管理層決定，調動薛某行政部門從事后勤工作，并降低其薪酬。薛某提出，勞動合同約定工作崗位為財務經(jīng)理，不能變更，提起仲裁。案例分析： 工作內(nèi)容作為勞動合同的法定條款，一經(jīng)約定即具有法律效力，如需調整崗位，原則上應當協(xié)商一致。 單位可以在合同中約定，根據(jù)經(jīng)營狀況或工作需要調整勞動者的工作崗位。在崗位調整前，應當充分說明理由，并承擔舉證責任。 上海高院司法解釋：雙方為此發(fā)生爭議的，應當由用人單位舉證證明其調職具有充分合理性，單位舉證不能的，按原合同履行。五、勞動合同的解除與終止1 、勞動合同解除與終止的概念* 勞動合同解除：勞動合同期限屆滿之前，雙方或單方當事人提前終止勞動關系。* 勞動合同終止：勞動合同期滿或法定條件出現(xiàn)后，雙方或單方當事人終止勞動關系。勞動合同解除與終止的分類（1）勞動合同不得解除（2）勞動合同協(xié)商解除（3）勞動合同單方面解除 勞動者單方面解除（A即時、B通知） 企 業(yè)單方面解除（C即時、D通知）（4）勞動合同終止 自然終止 法定終止 （1）勞動合同不得解除的情形 第42條 勞動者符合下列情形的，用人單位不得以醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化、經(jīng)濟性裁員為由解除合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（職業(yè)病防護） (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（部分喪勞也不能無故解除） (三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（醫(yī)療期） (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三期） (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（15+5） (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）協(xié)商解除勞動合同 第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 注意協(xié)商動議提出的方向。問題：勞動者提交辭呈，人力資源部經(jīng)理簽字與否有何性質的不同？ 公司擬好自動辭職文本，勞動者簽字與否有何區(qū)別？ （3）勞動合同單方面解除 第38條 A:勞動者即時解除（用人單位過錯，需支付經(jīng)濟補償金）(一) 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件；(二) 未及時足額支付勞動報酬的；(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四) 規(guī)章制度違法，損害勞動者權益的；(五) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背其真實意思情況下訂立或者變更勞動合同；(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七) 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 B:勞動者單方面通知解除（無需任何理由） 第37條* 試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。* 合同期內(nèi)，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。問題：如果勞動者未履行提前通知義務，單位可以要求其賠償一個月的工資作為解約條件嗎？ C: 用人單位單方面即時解除（勞動者有過錯，無需支付經(jīng)濟補償金） 第39條 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因欺詐、脅迫、違背真實意思等情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 D:用工單位通知解除（勞動者無過錯，需提前30天書面形式通知或支付1個月工資作為代通金）第40條 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 代通金標準：本人上1個月工資。勞動合同實施條例 第20條上海市勞動合同條例關于醫(yī)療期的規(guī)定在本單位工作年限n醫(yī)療期n+2第一年3個月以后每滿1年增加1個月，但最長不超過24個月勞動合同法 第41條性質：經(jīng)濟性裁員屬于？形式要件：* 需要裁減人員二十人以上* 裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上法定程序：* 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，* 聽取工會或者職工的意見后，* 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，* 可以裁減人員。討論：不符合人數(shù)、比例條件的，需要履行法定程序嗎？經(jīng)濟性裁員內(nèi)容要件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。討論：試用期員工能裁嗎？第21條經(jīng)濟性裁員后置條件：裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 重新招用：用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。討論：老弱病殘孕可以裁員嗎？ 用人單位單方面解除合同的程序性規(guī)定：* 應當事先將理由通知工會。* 用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。* 用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 未履行程序的，要求補正程序，否則解除無效 解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? (一)單位有過錯，勞動者依法解除勞動合同的； (二)勞動者無過錯，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生變化，用人單位依法解除勞動合同的； (三)用人單位依法經(jīng)濟性裁員，按規(guī)定解除勞動合同的； (四) 用人單位提出解除勞動合同動議，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 勞動合同法 第46條經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩?（稅前稅后） 按本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。對高收入者雙限高：金額上限標準：市月平均工資的3倍（9876元）期限上限標準：十二年為限（3292*3*12=118512元）勞動合同法 第47條問題：一個顯而易見的矛盾？勞動者拒絕加薪？經(jīng)濟性裁員，經(jīng)濟補償金是否受到限制？案例分析： 2008年2月，丁某與凱成實業(yè)公司簽訂5年的勞動合同，任銷售代表，月薪8000元，已工作三年。2011年3月，丁某與上司產(chǎn)生矛盾，工作消極、質量下降。經(jīng)溝通，丁某的工作狀態(tài)仍未改觀。3月底，公司以不能勝任工作為由，解除與丁某的勞動合同。丁某不服，提起勞動爭議仲裁。案例分析： 企業(yè)沒有詳細崗位考核的依據(jù)，同時告之員工，且未留有考核的書證，故無法證明員工無法勝任崗位標準。 若勞動者不能勝任崗位，解除勞動合同前，應提供培訓或轉崗的機會，故企業(yè)違法。 賠償責任：支付經(jīng)濟賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的2倍。丁某本單位工作年限為3年1個月。故經(jīng)濟賠償金為：8000**2=56000元合計：56000元。經(jīng)濟補償金與賠償金的關系代通金與賠償金的關系解除勞動合同時，單位不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?（一）試用期不符合錄用條件；（二）勞動者有過錯，單位解除勞動合同的；（三）勞動者提出解除勞動合同的；（四）勞動者提出協(xié)商解除勞動合同（辭職），單位同意的。（4）勞動合同終止的條件： 終止分類：* 自然終止：合同到期；* 法定終止：合同一方消亡或不具備履行條件。(一)勞動合同期滿的； (二)勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同法 第44條 勞動合同的有條件終止： 勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。經(jīng)濟補償金的問題？ 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同；除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，還應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應支付經(jīng)濟補償金。 勞務派遣單位依法解除、終止勞動合同的，依法執(zhí)行經(jīng)濟補償規(guī)定。勞動合同法實施條例 第231條 勞動合同終止時，單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危? 固定期限勞動合同期滿終止的，（排除用人單位不降低勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂）； 由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉撤銷或單位決定提前解散的，終止勞動合同的。（單位主體消亡） 以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 無固定期限合同一般只有解除補償，特殊情況下產(chǎn)生終止補償。問題：勞動合同到期后，企業(yè)如何證明勞動者拒絕續(xù)訂要約？違法終止勞動合同的常見情況： 第45條 合同期滿，醫(yī)療期內(nèi)； 合同期滿，患職業(yè)病或因工負傷喪失或大部分喪失勞動能力的； 合同期滿，女職工在三期內(nèi)； 合同期滿，本單位工作滿十五年，離退休不足五年。正確的處理方法： 合同期延續(xù)至上述情況消失。 延續(xù)期內(nèi)，過失性解除不受限制。解除、終止勞動合同的其他法定義務* 在解除或者終止勞動合同時，出具證明 （證明內(nèi)容：合同期限、解除或終止的日期、工作崗位、本單位工作年限）* 在十五日內(nèi)辦理檔案和社保轉移手續(xù)* 按照雙方約定，辦理工作交接* 在辦結工作交接時，支付經(jīng)濟補償金* 勞動合同文本保存兩年勞動合同法 第50條勞動合同法實施條例 第24條違反勞動合同約定的賠償責任（一）用人單位應承擔的賠償責任（二）勞動者應承擔的賠償責任（三）其他用人單位應承擔的連帶賠償責任（一）用人單位的賠償責任：造成勞動者工資收入損失的法律責任* 按勞動者本人