【文章內(nèi)容簡介】 由的，可在開庭3日前請求延期開庭。5）仲裁庭開庭裁決：①由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；②首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當事人是否申請回避并宣布案由；③聽取申請人的申請和被申請人的答辯，當事人在過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論；④仲裁員以詢問的方式對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，質(zhì)證和辯論終結(jié)是，首席仲裁員或獨立仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見；⑤根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解；⑥當事人申請仲裁后，可自行和解，達成和解協(xié)議的可撤回仲裁申請，也可請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書；⑦仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；⑧對疑難案件，仲裁庭應(yīng)當宣布延期裁決（交仲委會決定）。178。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行應(yīng)符合以下條件：①當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；②不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。6）下達裁決書：裁決應(yīng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，不能形成多數(shù)意見時按照首席仲裁員的意見作出。裁決書自下達之日起15日內(nèi)當事人不訴訟的，予以生效。當事人不服的，可以向人民法院起訴。備注：仲裁期限：1）仲裁勞動爭議案件，應(yīng)自受理之日起45日內(nèi)完成，因疑難案件需延期的，經(jīng)仲委會主任批準，可延期并書面通知當事人，但延期最長不得超過15日；2）仲裁期限計算：①申請人須補正材料的，自收到材料補正之日起算；②增加、變更仲裁申請的，自增加/變更之日起算；③仲裁申請和反請求合并處理的，自合并之日起算；④案件移送管轄的，自接受移送之日起算；⑤中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；⑥有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當另計的其他情形。逾期未審結(jié)的，根據(jù)當事人意見處理（繼續(xù)或訴訟）。裁決書與調(diào)解書的異同：1）相同：①結(jié)束仲裁程序；②確定當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；③不得以同一事實、理由再次申請仲裁；④具有強制執(zhí)行效力。2）不同：①生效時間不同：調(diào)解書自送達之日生效；裁決書自下達之日起15日內(nèi)當事人不訴訟的，予以生效。②提起訴訟的權(quán)利不同：不得就調(diào)解書內(nèi)容提起訴訟。集體勞動爭議處理的程序：1）10人以上的爭議優(yōu)先立案，優(yōu)先審理；2）因集體合同履行爭議，協(xié)商不成，工會（或員工代表）可申請仲裁，仲委會按三方原則組成仲裁庭處理；3）10人以上的集體爭議，勞動者可推舉35人代表參加仲裁活動；4）不服仲裁，可自收到裁決書15日內(nèi)提起訴訟，法院審理。因簽訂集體合同發(fā)生的團體爭議的處理方法：1）當事人協(xié)商；2）由勞動爭議協(xié)調(diào)機構(gòu)協(xié)調(diào)處理（程序：申請和受理——處理機構(gòu)擬定協(xié)調(diào)處理方案——協(xié)調(diào)處理——制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》——自決定受理的15日內(nèi)結(jié)束，延期最長不超過15日）；3）當事人的和平義務(wù)：①發(fā)生爭議時平等協(xié)商或申請協(xié)調(diào)處理；②企業(yè)不得采取過激行為或解除員工勞動關(guān)系。5勞動爭議案例分析的方法：1）按勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析：①確定勞動爭議的標的（即矛盾指向）；②分析確定意思表示的意志內(nèi)容：③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。2）按承擔(dān)法律責(zé)任要件的分析方法分析勞動爭議：①分析確定勞動爭議當事人所實施的行為；②分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害；③分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；④分析確定行為人的行為是否有主管上的過錯。案例分析思維：確定勞動爭議的事實與結(jié)果；確定行為模式標準與所實施行為的差異；根據(jù)差異當事人所作出的判斷和選擇。第二篇：勞動關(guān)系管理第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實現(xiàn)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強制性 事實勞動關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形式的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當事人法律地位平等。工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)?；诿袷路梢?guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護。主體具有不特定性。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。適用的法律不同。主體資格不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動條件的提供方式不同。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。糾紛才處理方式不同。履行合同中的傷亡事故處理不同。勞務(wù)派遣的含義：指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，二者為有關(guān)系沒勞動的形式 勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理?！艚邮軉挝慌c勞動者的關(guān)系為有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理?！襞汕矄挝慌c接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動關(guān)系。其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點：（一）形式勞動關(guān)系的運行派遣機構(gòu)的職責(zé)：招聘、甄選、考核、錄用。支付工資、提供福利待遇。交納社會養(yǎng)老保險。督促接受單位執(zhí)行國家勞動 標準和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。收取派遣服務(wù)費用。（二）實際勞動關(guān)系的運行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動安全 衛(wèi)生條件。實施勞動安全衛(wèi)生管理。制訂并實施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動管理事務(wù)。支付派遣服務(wù)費用。勞動者的職責(zé)：勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。勞動者行使和履行勞動合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。（三）勞動爭議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，屬于民事糾紛。派遣單位與勞動者之間的發(fā)生的勞動爭議，或者接受單位與勞動之間發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)依照一般勞動爭議的處理原則與程序處理。形式用人單位和實際用人單位共同侵害勞動者（原告）合法權(quán)益時，前二者都應(yīng)當作為被訴人（被告）。在組合勞動關(guān)系的任一用人單位單獨承擔(dān)法律責(zé)任的爭議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動者的勞動爭議由派遣單位所在地管轄。接受單位與勞動者的勞動爭議由接受單位所在地管轄。派遣單位和接受單位的勞動爭議，由勞動合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當事人選擇兩者任何一個單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點]√資格條件：注冊資本不得少于200 萬、經(jīng)營場所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件勞動合同：用人主體與勞動者的勞動合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，勞動者在無工作期間，派遣單位按月支付最低工資標準給勞動者等。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動者的報酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動者收取費用。被派遣勞動者管理：勞動者與正式勞動者享有平等的法定勞動權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。四、外國企業(yè)聘用中國雇員的管理 ：外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍工資集體協(xié)商[考試重點] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議：是指專門就工資事項簽訂的專項集合同。工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動關(guān)系的勞動者。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機制。引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場經(jīng)濟條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強企業(yè)的競爭力；監(jiān)控工資增長是否適度，有效的實現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟增長率 社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。三方協(xié)商原則：由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，報勞動保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟形式分析：宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%基準線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負增長但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%勞動力市場工資指導(dǎo)價位的內(nèi)容和意義（一）內(nèi)容：勞動保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價位。形成指導(dǎo)價位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動力市場供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。有利于勞動行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價位時必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。指導(dǎo)價位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。指導(dǎo)價位與“兩低于”原則關(guān)系。兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟增長速度；平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。工資集體協(xié)商程序：（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）（二）工資集體協(xié)商的實施步驟 ：提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會或職工 大會討論審議。達成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報送當?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。勞動行政部門在15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當形式公布。四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準確性、真實性、可比性（二）價位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個原則：堅持市場取向、堅持實事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時性、準確行、可比性建立科學(xué)化—真實反應(yīng)勞動力價格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)