勞動關系管理標準流程(編輯修改稿)
2025-08-10 18:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，但經(jīng)協(xié)調(diào)后該員工不接受主動辭職，人資部須公司法律顧問溝通，制定解聘方案，盡量爭取和諧解決；《解聘申請書》《競業(yè)協(xié)議》5勞動合同 員工入職1個月內(nèi)，人資部組織與其簽訂《勞動合同》，不簽訂合同的員工按照臨時工或勸退處理； 本公司暫行的勞動合同簽訂期限為三年，從正式入職之日起至第三個順延年終止。 員工崗位調(diào)動時，人資部要及時做好勞動合同變更； 員工發(fā)生辭職或解聘時，人資部就要做好勞動合同解除手續(xù)，避免人事糾紛；《勞動合同》及其附件：《保密協(xié)議》《收款協(xié)議》《司機聘用協(xié)議》等；7勞動爭議處理勞動爭議的分類①因企業(yè)開除、除名 、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議?！、谝驁?zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。?、垡蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議。④法律、法規(guī)規(guī)定應當依照該條例處理的其他勞動爭議。員工發(fā)生上述四種勞動爭議時一般的處理流程為：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟。（具體詳細流程見流程圖）視具體情況而定六、工作流程圖 入職流程圖：參見第三章，第一節(jié) 招聘管理“新員工入職流程圖”。 調(diào)崗流程圖：總經(jīng)理下達人員調(diào)動指示員工或部門向人資部提出調(diào)崗申請，填寫《崗位調(diào)動申請書》本部門經(jīng)理簽字同意后提交人資部。人資部依據(jù)調(diào)動申請或指示制定具體的調(diào)整計劃提交總經(jīng)理或分管副總審批，審批通過可直接進入下一步，若審批不通過，人資部須修改調(diào)整計劃，重新提交審批。人資部與調(diào)崗相關部門及人員進行溝通、協(xié)調(diào)部門或調(diào)崗人員不同意：；；；部門和調(diào)崗人員同意：人資部安排用人部門跟調(diào)入人員進行面談面談不通過：人資部安排調(diào)崗員工的工作面談通過，用人部門在《調(diào)崗申請表》上簽字提交總經(jīng)理或分管副總審批人資部編制薪酬調(diào)整表，提交分管領導審批后備案，作為調(diào)崗薪酬核算依據(jù)；人資部OA下發(fā)《調(diào)崗通知書》員工按照《調(diào)崗交接清單》辦理調(diào)崗交接手續(xù)人資部更新員工信息，調(diào)崗資料存檔：員工提前30天月提出離職申請，提交《離職申請書》給部門經(jīng)理/主管審批簽字部門經(jīng)理/主管與員工面談，尋求解決方案員工不接受解決方案員工接受解決方案部門經(jīng)理簽字，并將辭職申請書提交到人資部部門
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