【文章內(nèi)容簡介】 理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。二、安全技術(shù)措施計劃管理制度：目的：安全技措施、勞動衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動條件、宣傳教育等。三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級安全育）安全知識教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會組織。五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：重大事故隱患分類重大事故隱患報告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗收六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證七、傷亡事故報告和處理制度內(nèi)容：企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報告?zhèn)鍪鹿收{(diào)查傷亡事故處理 目的：及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。八、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定九、勞動者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費用分類（8類）設(shè)施費用類：勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費用、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費用、個人勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品費用；個人用途類：勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用、健康檢查和職業(yè)病防治費用、有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；其它類：工傷保險費、工傷認(rèn)定、評殘費用等。（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：企業(yè)決策部門決定勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。根據(jù)相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動保護(hù)的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動條件的不良狀態(tài)、勞動組織的不完善、人的錯誤管理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的認(rèn)識不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則2．營造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動規(guī)程、獎懲分明、獎懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎勵的方式（簡答多選題）使用安全技術(shù)、無 害裝置與工藝、完善勞動場所設(shè)計 與場地優(yōu)化、勞動組織優(yōu)化；一、勞動爭議處理概述 √（一）勞動爭議的概念：勞動爭議亦稱勞動糾紛：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議實質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動爭議的特征：當(dāng)事人特定：存在勞動關(guān)系的企業(yè)和勞動者或其團(tuán)體。內(nèi)容特定：勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，就業(yè)、工資、工時、勞動條件、保險福利、培訓(xùn)、獎懲等?，F(xiàn)形式特定：團(tuán)體勞動爭議可以表現(xiàn)為一般勞動關(guān)系的糾紛形式，也會以消極怠工、罷工、示威、請愿等形式，影響大，甚至是國 際影響。勞動爭議的分類 ：按爭議主體劃分 ：1）個別爭議（10人以下）2）集體爭議（10人以上）3）團(tuán)體爭議（工會）按爭議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭議——既定權(quán)利爭議、利益爭議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭議按爭議標(biāo)的劃分：1）勞動合同合同爭議2）衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利爭議3）報酬、培訓(xùn)、獎罰爭議勞動爭議的解決機(jī)制包括四種方式：自力救濟(jì)社會救濟(jì)公力救濟(jì)社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動爭議產(chǎn)生的原因：勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時、勞動保護(hù)、保險福利、培訓(xùn)、獎罰等各方面；權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動爭議利益沖突的實質(zhì)勞動爭議處理的原則：清事實、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時處理、著重調(diào)解的原則；企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 √（一）調(diào)解特點:群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強(qiáng)制性（申請調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會: 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織（二）企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時調(diào)解的區(qū)別（多選題）√? ? ? ? 在勞動爭議處理中的地位不同；（獨立與非獨立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）三）調(diào)解委員會的構(gòu)成與職責(zé)調(diào)解委員會的設(shè)立：勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對等。調(diào)解委員會的職責(zé)：1）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策。2）對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。5）參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動和爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則 ：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則? ? ? 勞動爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的請求；調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請仲裁的權(quán)利。勞動爭議仲裁的概念：勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁的特征：仲裁主體具有特定性仲裁對象具有特定性仲裁施行強(qiáng)制性原則實施仲裁前置，裁審銜接制。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)組織：勞動行政部門代表、同級 工會代表、用人單位方面的代表。仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu) 勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu) ：勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 1）勞動行政部門代表 2）同級工會代表 3）用人單位方面的代表仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)：勞動行政主管部門 勞動爭議仲裁的基本制度仲裁庭制度：一案一庭制一次裁決制度：一個裁級一次裁決制度合議制度回避制度管轄制度區(qū)分舉證責(zé)任制度團(tuán)體勞動爭議的特點：爭議主體的團(tuán)體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會調(diào)解的程序：（一）申請和受理：自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3日內(nèi)以口頭或書面提出申請；填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》；調(diào)解委員會征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：調(diào)解協(xié)議書：爭議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動爭議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動爭議仲裁程序（一）申請和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。（二）開庭和裁決（三）集體勞動爭議處理的程序：勞動者一方當(dāng)事人10人以上勞動爭議。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議。推薦35名代表人才加仲裁活動。（四）因簽訂集體勞動合同發(fā)生的團(tuán)體爭議處理方法：當(dāng)事人協(xié)商由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理當(dāng)事人的和平義務(wù)五、勞動爭議案例分析的方法（一）自身的規(guī)定性：確定勞動爭議的標(biāo)的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實施的行為。造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系。主觀上的過錯；（三）思維結(jié)構(gòu)的歸納：確定引起勞動爭議的事實與結(jié)果；差異 ；根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ；確定行為模式與所實施行為的第三篇：勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理一、名詞解釋勞動關(guān)系：是由勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所結(jié)成的社會關(guān)系。勞動關(guān)系爭議：勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。雇主協(xié)會：由雇主組成，旨在維