第6章勞動(dòng)關(guān)系管理2(編輯修改稿)
2025-05-11 22:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 者義務(wù)范圍；目標(biāo)的不確定性二、集體合同的形式與期限1． 形式：主件（綜合性集體合同）附件（專(zhuān)項(xiàng)集體合同如工資協(xié)議）2． 定期合同：13年三、簽訂集體合同的程序和原則1． 程序：協(xié)商準(zhǔn)備、討論、審議、簽字2． 期限：7天報(bào)送；15天內(nèi)將《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)；15日內(nèi)復(fù)審3． 時(shí)效：《審核意見(jiàn)書(shū)》確認(rèn)；未有疑義16日起生效4． 談判型程序與非談判型程序（起草、通過(guò)）5． 原則：內(nèi)容合法；平等合作、協(xié)商一致；兼顧三方利益；維護(hù)生產(chǎn)秩序相關(guān)知識(shí)一、概述1． 種類(lèi)：基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同2． 特征：（主體平等性、意思表示一致性、合法性、法律約束性）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議工會(huì)或代表簽訂定期書(shū)面合同二、工會(huì)權(quán)利參加民主管理維護(hù)職工權(quán)益簽訂集體合同參與調(diào)解仲裁監(jiān)督勞動(dòng)合同監(jiān)督勞動(dòng)法規(guī)要求提供經(jīng)費(fèi)第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任一、 集體合同的履行原則1．法律效力的條件：主體、內(nèi)容、形式、程序合法；意思表示真實(shí)2．實(shí)際履行和協(xié)作履行原則3．當(dāng)事人與關(guān)系人4．標(biāo)準(zhǔn)性條款與目標(biāo)性條款5．工會(huì)會(huì)員與非工會(huì)會(huì)員二、監(jiān)督檢查工會(huì)與職工代表大會(huì)監(jiān)督三、違反集體合同責(zé)任企業(yè)：法律責(zé)任工會(huì)：道義責(zé)任勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同責(zé)任第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一單元 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則與程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1．著重調(diào)解及時(shí)處理：先行調(diào)解：先調(diào)解后仲裁及時(shí)處理：處理時(shí)限規(guī)定2．在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理（合法原則）3． 在適用法律上一律平等（公正原則）二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、判決第二單元 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解1． 特點(diǎn)：群眾性：群眾直接參與自治性：自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解非強(qiáng)制性：自愿申請(qǐng)、自愿履行2．三級(jí)調(diào)解之區(qū)別地位不同：調(diào)解委員會(huì)是獨(dú)立程序主體不同：范圍不同：企業(yè)內(nèi)與企業(yè)外效力不同：二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1．構(gòu)成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表主任人選：工會(huì)代表1/3規(guī)則：用人單位代表不超過(guò)1/32．職責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)法規(guī)教育三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解原則1．自愿原則：自愿申請(qǐng)、自愿調(diào)解、自愿履行2．尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則爭(zhēng)議發(fā)生后，自由選擇調(diào)解或仲裁調(diào)解過(guò)程中，可提出仲裁請(qǐng)求達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以反悔提請(qǐng)仲裁四、調(diào)解程序申請(qǐng)和受理：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》
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