第六章勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-05-15 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 14．職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。 A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定 1集體勞動合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。 A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同 C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同 1企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是職工和用人單位在勞動過程中的（ ） A 行為守則 B 行動守則 C 行為規(guī)則D 行為規(guī)范 1關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ） A 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年 B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 C 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 1勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。 A 生產(chǎn)過程 B 勞動過程 C 雇傭過程 D 合作過程 1在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。 A 1~60日 B 1~90日 C 1~104日 D 1~180日 工資協(xié)議與集體合同相比較（ ） A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力 C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性 2集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任 A 檢查落實(shí) B 督促檢查 C 組織落實(shí) D 監(jiān)督檢查 2同一級組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。 A 橫向 B 縱向 C 平等D 平行 2企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ） A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任 C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D 法律責(zé)任 二、 多項(xiàng)選擇題 勞動法律關(guān)系的特征是（ ）A勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律2 、勞動法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（ ）A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整的表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識別D勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 勞動爭議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點(diǎn)是（ ）A群眾性 B自治性 C國家性 D強(qiáng)制性 E非強(qiáng)制性 集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ ）A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式5 、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ） A不得采取過激行為 B誠實(shí)守信、公平合作 C兼顧雙方合法權(quán)益 D相互尊重、平等協(xié)商 E遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 C維護(hù)職工的合法權(quán)益D有利于企業(yè)約束員工 E彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 制定勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）A勞動紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動行為 B勞動紀(jì)律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的 C勞動紀(jì)律的內(nèi)容必須合法 D勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完善 E標(biāo)準(zhǔn)一致 職工代表大會的職權(quán)是（ ） A審議建議權(quán) B審議通過權(quán)C審議決定權(quán)D評議監(jiān)督權(quán)E推薦選舉權(quán)9 、職工參與民主管理的形
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