第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫(kù)吧資料
2025-04-24 00:38本頁(yè)面
【正文】 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 1集體合同的內(nèi)容一般包括（ 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益 平等合作、協(xié)商一致 內(nèi)容合法 只維護(hù)集體的利益 ） 福利待遇 1訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ D C 領(lǐng)取傷殘撫恤金 醫(yī)療待遇 ）等。 E共同參與根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ D全體參與 C個(gè)人參與 B崗位參與A組織參與E推薦選舉權(quán)9 、職工參與民主管理的形式有（ ）D評(píng)議監(jiān)督權(quán)C審議決定權(quán)B審議通過權(quán) E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）A勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 B勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 C勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法 D勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完善 E標(biāo)準(zhǔn)一致 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ） A審議建議權(quán)C維護(hù)職工的合法權(quán)益D有利于企業(yè)約束員工B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理E遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C兼顧雙方合法權(quán)益 D相互尊重、平等協(xié)商B誠(chéng)實(shí)守信、公平合作E非強(qiáng)制性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ ）A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式5 、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ） A不得采取過激行為D強(qiáng)制性C國(guó)家性B自治性A群眾性A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整的表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識(shí)別D勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點(diǎn)是（ ）E勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律2 、勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（ ）D勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系A(chǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 法律責(zé)任 二、 多項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ ） C 道義責(zé)任 A ） D 平等 B A D C 督促檢查 A ）的責(zé)任 法律效力具有不確定性 2集體合同履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（ C 具有同等的法律效力 A ） 1~180日 工資協(xié)議與集體合同相比較（ C B A D 雇傭過程 B A 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 1勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ C 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 A ） D C 行動(dòng)守則 A ） 地區(qū)集中合同 1企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的（ 集團(tuán)集體合同 B 基層集體合同 其他規(guī)定 1集體勞動(dòng)合同體制以（ C 一般性規(guī)定 A 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 14．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ C 橫向信息溝通 縱向信息溝通 ）不屬于信息溝通制度。 D 勞動(dòng)關(guān)系 B AD．法律效力不同 1受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ） B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D研究1（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。C分解B綜合A匯總D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由人事單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸B企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 C企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物A制定主體的特定性B僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 C對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束9 、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ）D重新簽訂集體合同8 、依法訂立的集體合同（ ） A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束C直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任B承擔(dān)道義上的責(zé)任 D口頭合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A承擔(dān)法律責(zé)任 C法定要式合同 B非要式合同A約定要式合同D集體合同6 、集體合同是（ ）C集體協(xié)議B專項(xiàng)協(xié)議A勞動(dòng)合同 職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金；職工因工傷致殘被鑒定為五至十級(jí)，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。與本單位其他員工享受同等福金。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；工傷津貼。（一）工傷醫(yī)療期待遇。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死忘的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職業(yè)病的分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。確定性提問可以比較深入地了解員工對(duì)某一問題的感受，不定性提問的重點(diǎn)在于了解一般員工的一般感受，但可
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