【正文】 力市場工資指導(dǎo)價位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實性、可比性（二）價位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個原則：堅持市場取向、堅持實事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時性、準(zhǔn)確行、可比性建立科學(xué)化—真實反應(yīng)勞動力價格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時地服務(wù)企業(yè)和勞動者 勞動安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)負全面責(zé)任。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。勞動行政部門在15日內(nèi)進行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達雙方。達成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實情況與資料。兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟增長速度；平均工資增長速度低于勞動生產(chǎn)率增長速度。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)勞動關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價位時必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。有利于引導(dǎo)勞動力合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。形成指導(dǎo)價位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動力市場供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。三方協(xié)商原則：由省級人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會研究制定，報勞動保障部審批，地方政府頒布。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長的原則。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機制。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會的發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。工資協(xié)議：是指專門就工資事項簽訂的專項集合同。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。派遣單位和接受單位都不得向勞動者收取費用。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。派遣單位和接受單位的勞動爭議，由勞動合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個單位所在地。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動者的勞動爭議由派遣單位所在地管轄。形式用人單位和實際用人單位共同侵害勞動者（原告）合法權(quán)益時，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。（三）勞動爭議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動者的利益，但不屬于勞動爭議，屬于民事糾紛。勞動者的職責(zé)：勞動者享有和履行勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)。制訂并實施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動管理事務(wù)。（二）實際勞動關(guān)系的運行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動安全 衛(wèi)生條件。督促接受單位執(zhí)行國家勞動 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。支付工資、提供福利待遇。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動關(guān)系?！艚邮軉挝慌c勞動者的關(guān)系為有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。勞務(wù)派遣的含義：指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。糾紛才處理方式不同。勞動條件的提供方式不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護。工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。勞動法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強制性 事實勞動關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形式的勞動法律關(guān)系。第二篇：勞動關(guān)系管理第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析 分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為。履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法當(dāng)事人協(xié)商勞動爭議仲裁委員會仲裁法院審理六、勞動爭議安全分析方法:P386按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析1）確定勞動爭議的標(biāo)的；2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容。包括以下兩個方面1）發(fā)生團體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)該進行平等協(xié)商，以取得一致意見。5）此類爭議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響要延期的，延期最長不得超過15日。4）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。3）協(xié)調(diào)處理。仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理。勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期不得超過30日。仲裁文書的送達方式：直接送達；留置送達委托送達；郵寄送達公告送達。）開庭審理和裁決（步驟：送達開庭通知；開庭審理申訴人和被訴人答辯當(dāng)庭再行調(diào)解休庭合議并作出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。有明確的被訴人，具體的要求和理由；屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議；屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。當(dāng)事人雙方可以自行和解。審批應(yīng)在7日內(nèi)作出決定。仲裁請求及事實和理由。能力要求P382一、勞動爭議處理程序 員會應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)。勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)。當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利。四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁的特征：仲裁主體具有特定性；仲裁對象具有特定性。在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。勞動爭議的實質(zhì)：是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。勞動爭議的分類按爭議主體劃分：（個別爭議；集體爭議；團體爭議）按爭議性質(zhì)劃分：（權(quán)利爭議；利益爭議）按爭議的標(biāo)的劃分：勞動合同爭議；關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。勞動爭議的特征：當(dāng)事人是特定的。3）勞動組織優(yōu)化：主要包括：不同工種、工藝階段合理組織準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織作業(yè)班組合理組織工作時間合理組織等。保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境。從人、機、環(huán)境系統(tǒng)關(guān)系中為降低員工作業(yè)疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動強度，從而為減少因作業(yè)疲勞導(dǎo)致的錯誤操作行為等他條件。1）建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度 2）、嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程3）獎懲分明營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性。當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動保障部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時，自動立案受理。勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當(dāng)?shù)卣畢R報等。當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1）調(diào)解委員會的組成：職工代表；用人單位代表；工會代表。三、企業(yè)調(diào)解委員會對爭議的調(diào)解調(diào)解的特點（群眾性；自治性；非強制性）調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別。根據(jù)企業(yè)管理費用預(yù)算表、制造費用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進行審核。企業(yè)預(yù)算委員會經(jīng)過審核，協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行。能力要求P372一、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用；設(shè)施更新改造費用個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用；勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費健康檢查和職業(yè)病防治費用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用；工傷保險費工傷認定、評殘費用等。與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認證等七、傷亡事故報告和處理制度內(nèi)容包括：企業(yè)職工傷亡事故分類；傷亡事故報告；調(diào)查；處理八、個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度分為兩類：國家關(guān)于個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定，企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品的購置、發(fā)放、檢查、維修、保存、使用的規(guī)定，包括：個人勞動安全衛(wèi)生防護用品發(fā)放制度、檢查修理制度、相關(guān)教育培訓(xùn)制度等，其目的是保障防護用品充分發(fā)揮對操作人員的勞動保護作用。三、安生生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度要點為：重大事故隱患分類；報告；預(yù)防與整改措施；相關(guān)部門對整改完成情況的檢查和驗收！六、安全衛(wèi)生認證制度要點為：有關(guān)人員資格認證。建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。則。協(xié)議送交部門15日后，未收到審查意見書，該工資協(xié)議即行生效；在接到已生效的協(xié)議后，雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查?！景藗€參考因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)?