【正文】 誰主張誰舉證 隸屬關(guān)系 —— 誰決定誰舉證 仲裁的特征： 仲裁 主體具有特定性 仲裁 對象具有特定性 仲裁實行 強(qiáng)制性原則 （施行仲裁前置、裁審銜接制） 案件的仲裁準(zhǔn)備 （ 384） 實行一案一庭制； 組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證、庭審調(diào)解。 P392 勞動爭議仲裁 的概念及程序 分別是什么？ 集體勞動爭議 和團(tuán)體爭議 有何區(qū)別？ 爭 議 處 理 原 則 著重調(diào)解、及時處理 查清事實、依法處理 當(dāng)事人雙方一律平等 調(diào)解 訴訟 協(xié)商 仲裁 9090 勞動爭議處理程序 當(dāng)事人自爭議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起 60天內(nèi)提出仲裁的書面申請。 勞動爭議 （勞動糾紛） 實質(zhì) ：雇主和雇員之間 利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn) （當(dāng)事人有相對獨立的物質(zhì)利益， 爭議具有 必然性 ） 特征 ：當(dāng)事人特定；爭議內(nèi)容特定；爭議有特定的表現(xiàn)形式。 2022年 5月 22日，小錢向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。 小錢提出能開出證明自己確實有病的假條，并承認(rèn)錯誤，請 公司撤消除名決定。 小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。 小錢常以病假為由，在外開出租車。 通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道 定期公開 ，接受 職工監(jiān)督 。 由雇主單方?jīng)Q定短期工資 —— 通過集體協(xié)商，建立 工資分配的共決機(jī)制 。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，認(rèn)為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 8天后，李華將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。同時又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總與自己一起組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對合同有關(guān)勞動報酬和勞動安全衛(wèi)生的事項進(jìn)行了協(xié)商，李華擔(dān)任記錄員。 集體合同的形式 ：法定要式合同、主件、附件 期限 ： 1~3年 內(nèi)容 ： 簽訂程序 ： 履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任 ： 案例 ： （三級 280） 例案：簽訂集體合同 李華是 G公司的人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。 （四級） 用人單位 工會 （職工代表大會） 必要性： 不論從那個視角觀察，勞動者個人 都不具備同雇主 進(jìn)行個別協(xié)商的 同等實力。 請事假扣除工資等。 全額支付： 有以下情況之一，可代扣勞動者工資： A、代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； C、依法制定、經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定， 如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，其賠償可從工資中扣除。 無故拖欠不包括以下情形： A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭，無法按時支付； B、確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付。 遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 按時支付： 工資至少每月支付一次。 勞動者因故不能領(lǐng)取工資，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。 工資支付保障 一、工資支付的一般規(guī)則 貨幣支付： 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。 最低工資計算需剔除以下各項 ： 延長工作時間工資； 中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼； 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 限制工作 時間措施 條件限制 需與工會、 勞動者協(xié)商 時間限制 每天 1~3小時， 每月小于 36小時 高支付限制 \2\3倍 人員限制 懷孕 7個月、哺乳 不得安排加班 最低工資保障制度 國家立法程序規(guī)定 （ 3級 304） 含義 勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的勞動報酬。 允許延長工作時間的條件： 自然災(zāi)害、事故等，威脅 健康和財產(chǎn)需緊急處理； 設(shè)備、運輸?shù)裙收?，影? 生產(chǎn)和公眾利益需搶收； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形： 如： 法定節(jié)假日不能間斷； 公休日停產(chǎn)設(shè)備檢修、保養(yǎng)等； 完成國防緊急任務(wù)或其他重大 社會公共利益的緊急任務(wù)、 商業(yè)、運輸、收購?fù)救蝿?wù)緊急等。 非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。 不定時工作時間： 每日沒有固定工作時間，如高管、外勤、推銷、出租司機(jī)等。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。 勞動者單方提出解除 隨時提出的條件？ 提前 30天書面提出的條件？ 什么情況下需賠償用人單位的損失？ 用人單位不得提出解除 患職業(yè)病及工傷喪失勞動能力； 患病、負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期； 女職工在孕、產(chǎn)、乳期。 經(jīng)濟(jì)性裁員條件？如何補(bǔ)償？ 條件： * 用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間 * 經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員。 ? 不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。 用人單位單方提出解除 隨時提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴(yán)重違紀(jì)、第二職業(yè) . 嚴(yán)重失職損失重大、被追究刑事責(zé)任。 習(xí)慣做法： 提前 30天通知。 3. 變更后文本各執(zhí)一份。 主體變更須另行訂立勞動合同。 當(dāng)新情況發(fā)生時，應(yīng)及時變更合同的內(nèi)容， 同時要保證變更后的勞動合同內(nèi)容的合法性。 法人機(jī)關(guān)分為 ： 意思機(jī)關(guān) ： 法人的權(quán)力機(jī)關(guān)（決策機(jī)關(guān)）； 執(zhí)行機(jī)關(guān) ：具體實施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘等功能； 代表機(jī)關(guān) ：法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人； 監(jiān)察機(jī)關(guān) ：對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實施監(jiān)督 訂立勞動合同的程序 無效勞動合同： 主體不合法； 內(nèi)容不合法； 形式不合法； 訂立程序不完備； 意思表示不真實， 有欺詐威逼手段。 承諾： 被要約方 接受 要約 相互協(xié)商 通常以企業(yè)提供草擬的