【正文】 度）勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場取向、堅(jiān)持實(shí)事求是（三）公開發(fā)布：建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：責(zé)任劃分：企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。兩低于原則：工資總額增長速度低于經(jīng)濟(jì)增長速度；平均工資增長速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場供求雙方（二）意義為資源配置優(yōu)化提供條件。（二）工資指導(dǎo)線意見：上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線20%基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長水平）工資增長不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長或負(fù)增長但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。作用:為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長機(jī)制。目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）工資協(xié)議期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議由派遣單位所在地管轄。形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。（三）勞動(dòng)爭議的處理：派遣單位與接受單位之間的爭議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，屬于民事糾紛。勞動(dòng)者的職責(zé)：勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行接受單位的職責(zé)：提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。支付工資、提供福利待遇。派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系?！艚邮軉挝慌c勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來處理。勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。糾紛才處理方式不同。勞動(dòng)條件的提供方式不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實(shí)形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。第二篇：勞動(dòng)關(guān)系管理第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)爭議案例分析的方法：按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。集體勞動(dòng)爭議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭議。二、開庭和裁決三、仲裁開庭裁決的普通程序有書記查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭的幾率首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由聽取申請(qǐng)人的申請(qǐng)和被申請(qǐng)人的答辯；當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)利進(jìn)行質(zhì)證和辯論仲裁員以詢問方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決對(duì)難做結(jié)論或疑難案件，應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。勞動(dòng)爭議仲裁的程序一、申請(qǐng)和受理（5日內(nèi)作出回應(yīng)）申請(qǐng)的條件：申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系有明確的被申請(qǐng)人有具體的仲裁請(qǐng)求以及所依據(jù)的事實(shí)、理由申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍和受理仲裁委員會(huì)的管轄申請(qǐng)時(shí)間符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，受理出具受理通知書，不受理說明理由；委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；被申請(qǐng)人在收到仲裁申請(qǐng)副本后，10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到到答辯書后5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30日，審批應(yīng)在7日內(nèi)。勞動(dòng)爭議仲裁的基本制度 含義：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須遵循的基本操作規(guī)范分類：仲裁庭制度一次裁決制度合議制度回避制度管轄制度區(qū)分舉證責(zé)任制度勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效制度 含義：是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議要求保護(hù)其合法權(quán)益，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的構(gòu) 成勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表用人單位方面的代表仲裁袁輝組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，沖裁委員會(huì)主任由行政部門代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。四、調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則申請(qǐng)自愿尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。用人單位代表的人數(shù)不得超過委員會(huì)總數(shù)的1/3。勞動(dòng)爭議處理的原則：在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理當(dāng)事人在適用法律上一律平等及時(shí)處理，著重調(diào)節(jié)企業(yè)調(diào)節(jié)委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解的特點(diǎn)：1群眾性2自治性3非強(qiáng)制性。按勞動(dòng)爭議的標(biāo)的劃分：勞動(dòng)合同爭議關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議等。特征：1勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的2勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的3勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式377勞動(dòng)爭議的分類：按勞動(dòng)爭議主題劃分：個(gè)別爭議（10人以下）集體爭議（10人以上）團(tuán)體爭議（工會(huì)與用人單位）。一、營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生觀念環(huán)境（預(yù)防為主，防重于治）二、營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程獎(jiǎng)懲分明三、營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行編制預(yù)算費(fèi)用編制直接人工預(yù)算根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表和產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任；分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任；總工程師負(fù)安全技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；各只能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)；工人在各自的崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類：安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患管理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度勞動(dòng)者健康檢查制度（員工招聘健康檢查、企業(yè)員工的定期檢查）。工資協(xié)議的審查1）工資協(xié)議簽定后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；（2）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查；（3）工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障部門同意，該工資協(xié)議即行生效；（4）在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。工資集體協(xié)商的程序：工資集體協(xié)商代表的確定，雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推薦代表，并得到半數(shù)以上雇員同意，雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容含義：勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是勞動(dòng)保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)的方法，定期對(duì)各類企業(yè)中不同職業(yè)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)的工資價(jià)位，向社會(huì)發(fā)布，用以規(guī)范勞動(dòng)力市場供需雙方的行為，從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。