【正文】 勞動爭議仲裁 的概念及程序 分別是什么？ 集體勞動爭議 和團體爭議 有何區(qū)別？ 爭 議 處 理 原 則 著重調(diào)解、及時處理 查清事實、依法處理 當事人雙方一律平等 調(diào)解 訴訟 協(xié)商 仲裁 9090 勞動爭議處理程序 當事人自爭議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起 60天內(nèi)提出仲裁的書面申請。 小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，認為太麻煩，就直接將合同存檔管理。 （四級） 用人單位 工會 （職工代表大會） 必要性： 不論從那個視角觀察，勞動者個人 都不具備同雇主 進行個別協(xié)商的 同等實力。 遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。 最低工資計算需剔除以下各項 ： 延長工作時間工資； 中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼； 法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。 不定時工作時間： 每日沒有固定工作時間，如高管、外勤、推銷、出租司機等。 ? 不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。 主體變更須另行訂立勞動合同。 要約和承諾 要約： 向另一方提出訂立 勞動合同的要求。 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因 外，應(yīng)予配合。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。 （特性） 人身關(guān)系屬性 ： 勞動力寓寄在勞動者身上， 提供勞動力同時， 人身也一定程度上交給雇主。 40%以上的人處于勞動關(guān)系中， 所以，勞動關(guān)系管理 對社會安穩(wěn)， 對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。 勞 動 合 同 文 本 的 內(nèi) 容 法 定 條 款 約 定 條 款 專 項 協(xié) 議 企 業(yè) 勞 動 規(guī) 則 內(nèi)容： 用人單位的名稱 \住所 \ 法 定代表人或主要負責人 勞動者的姓名 \住址 \居民 身份證號碼 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護 \勞動條件 與職業(yè) 危害防護 內(nèi)容： 試用期限 培訓(xùn)協(xié)議 保密協(xié)議 補充保險與福利待遇 第二職業(yè)條款 變更或解除合同 賠償?shù)? 注意事項 勞動合同與 協(xié)議期限相一致 勞動合同履行的原則 實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行 案例：勞動合同的簽訂 2022年 8月 1日，金牌公司（甲方）與員工李明（乙方）簽訂勞動合同。 乙方的正常工作時間為每日 8小時，每周工作 5天。 問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。 變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化而不是主體的變化。 提前 30天書面提出，給補償?shù)臈l件？ 條件 ： * 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另安排工作。 遇周六、日， 視為正常工作日，不計為延長工時，遇法定節(jié)假日按延長工作時間處理。 正常勞動： 依法簽訂勞動合同的約定工作時間， 依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等， 依法參加社會活動， 均為正常勞動時間。亦可按日按周支付。 二、特殊情況下的工資支付（略） 集體合同 （基層、行業(yè)、地區(qū)） 根據(jù)勞動法律的規(guī)定， 就：勞動報酬、 工作時間、 休息休假、 勞動安全衛(wèi)生 保險福利等事項 在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 簽訂的書面協(xié)議。 20天后，鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同，叫送到縣勞動局審核。 2022年 1月 8日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。 （ 2級 377） 按主體分類 個別爭議 集體爭議 團體爭議（ 382） 按爭議的性質(zhì)分類 權(quán)利爭議 利益爭議 按爭議的標的分類 勞動合同爭議 安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等 關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等 勞動爭議的處理原則： 著重調(diào)解及時處理； 在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理； 當事人在適用法律上一律平等。 參加仲裁活動的人選： 具有法人資格的企業(yè)：法定代表人參加； 合法但不具備法人資格的企業(yè)：法定代表人參加。 就地就近 設(shè)庭，仲裁庭可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方。 勞動爭議案例分析的方法二 按照承擔法律責任要件進行分析方法的思維結(jié)構(gòu) 為什么會發(fā)生 勞動爭議？ 從分析當事人實施的行為 找出原因。 權(quán)利 有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請 求、撤訴、要求勞動爭議仲截委員會 公正調(diào)解和裁決的權(quán)利； 有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利； 有申請回避的權(quán)利； 有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利； 當事人有自行和解的權(quán)利； 有不服仲裁向法院起訴的權(quán)利； 有申請執(zhí)行的權(quán)利。 2022年 3月 6日 ，老肖把老吳及 H公司推上被告席。 小馮告 G公司 ： 要求公司撤銷對也對其下崗及解除勞動合同的決定，補發(fā)相應(yīng)工資和年終獎等。 2022年 6月 8日 ，小李突然離開公司不知去向。 B公司認為，小李來應(yīng)聘，公司并不知道他與申訴人簽訂過勞動合同且尚未解除，故不應(yīng)當承擔責任。 物質(zhì)利益原則： 物質(zhì)利益激勵機制 ：明確并保障各主體的物質(zhì)利益，不允許一方侵犯另 一方的權(quán)