【正文】 力不同。調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)1）調(diào)解委員會的組成：職工代表；用人單位代表；工會代表?！居萌藛挝淮淼娜藬?shù)，不得超過委員總數(shù)的1/3】2）調(diào)解委員會的職責(zé)：調(diào)解宣傳制度管根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁。當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。二、調(diào)解委員會調(diào)解的程序申請和受理；（30天內(nèi)口頭或書面申請）調(diào)查和調(diào)解制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委地方。勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時向當?shù)卣畢R報等。五、團體勞動爭議的處理方式P385因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法當事人協(xié)商由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理，包括以下四個方面：1）申請和受理。當事人一方或雙方可以向勞動保障部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時，自動立案受理。2）勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基二、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度職業(yè)危害既具有客觀現(xiàn)實性，又具有可避免性。職業(yè)危害發(fā)生的客觀可能性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性。可避免性則表明勞動保護的可行性。三、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境營造勞動安全衛(wèi)生觀念環(huán)境。（安全第一、預(yù)防為主、以人為本）營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境。1）建立健全的勞動安全衛(wèi)生管理制度 2）、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程3）獎懲分明營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境。1）直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝、從基礎(chǔ)上避免勞動安全衛(wèi)生事故2）完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化。從人、機、環(huán)境系統(tǒng)關(guān)系中為降低員工作業(yè)疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動強度，從而為減少因作業(yè)疲勞導(dǎo)致的錯誤操作行為等他條件。勞動工作場所優(yōu)化應(yīng)做到：科學(xué)裝備，布置工作地。保持工作場所的正常秩序和良好的工作環(huán)境。正確組織工作場所的供應(yīng)和服務(wù)勞動環(huán)境優(yōu)化等。3）勞動組織優(yōu)化：主要包括：不同工種、工藝階段合理組織準備性工作和執(zhí)行性工作合理組織作業(yè)班組合理組織工作時間合理組織等。第四節(jié)：企業(yè)勞動爭議處理一、勞動爭議的概念勞動爭議的概念勞動爭議也稱勞動糾紛，是指：勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動爭議的特征：當事人是特定的。內(nèi)容是特定的，有特定的表現(xiàn)形式。勞動爭議的分類按爭議主體劃分：（個別爭議；集體爭議；團體爭議）按爭議性質(zhì)劃分：（權(quán)利爭議；利益爭議）按爭議的標的劃分：勞動合同爭議；關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等。勞動爭議的產(chǎn)生原因是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因。勞動爭議的實質(zhì)：是勞動關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。二、勞務(wù)爭議處理的原則著重調(diào)解及時處理的原則。在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理的原則。當事人在適用法律上一律理調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則自愿原則（申請調(diào)解資源；調(diào)解過程自愿；履行協(xié)議自愿）尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則1）勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止； 2）調(diào)解過程中，當事人都可以提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉；3）勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，當事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委員會不得阻攔和干預(yù)。四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁勞動爭議仲裁的含義勞動爭議仲裁的特征：仲裁主體具有特定性；仲裁對象具有特定性。勞動爭議仲裁組織機構(gòu)1）勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表同級工會代表用人單位方面的代表2）仲裁委員會的辦事機構(gòu)勞動爭議仲裁的原則一次裁決原則；合議原則強制原則；回避原則區(qū)分舉證責(zé)任原則勞動爭議當事人的權(quán)利義務(wù) 勞動爭議當事人的權(quán)力當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權(quán)利。當事人有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利。當事人有申請回避的權(quán)利。當事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。當事人有自行和解的權(quán)利。當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。當事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。勞動爭議當事人的義務(wù)當事人有正當行使權(quán)利的義務(wù)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務(wù)。當事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務(wù)。當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務(wù)。當事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)。當事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。五、團體勞動爭議的特點爭議主體的團體性；爭議內(nèi)容的特定性；影響的廣泛性。能力要求P382一、勞動爭議處理程序 員會應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。三、勞動爭議仲裁程序申請和受理；（申請書應(yīng)當載明：當事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)。仲裁請求及事實和理由。證據(jù)、證人的姓名、住址。審批應(yīng)在7日內(nèi)作出決定。將申訴副本送達被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。當事人雙方可以自行和解。申請勞動仲裁應(yīng)當符合以下條件：申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位。有明確的被訴人，具體的要求和理由；屬于國家有關(guān)勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議；屬于受訴仲裁委員會管轄，并符合申請仲裁的時效規(guī)定。案件仲裁準備（組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進行必要的調(diào)查取證、庭審前進行調(diào)解。）開庭審理和裁決（步驟：送達開庭通知；開庭審理申訴人和被訴人答辯當庭再行調(diào)解休庭合議并作出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。仲裁文書的送達（仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。仲裁文書的送達方式：直接送達；留置送達委托送達；郵寄送達公告送達。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日。仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延期不得超過30日。四、集體勞動爭議處理的程序集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。特別程序與變通程序相比，其特點如下勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成。勞動者一方當事人應(yīng)當推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄；集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過15日。仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進行處理。開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。3）協(xié)調(diào)處理。勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團體爭議當事人各方首席代表共同協(xié)調(diào)。4）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，由勞動保障行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負責(zé)人共同簽字，并成為集體合同的有效組成部份，對集體合同的雙方當事人具有約束力。5）此類爭議應(yīng)自決定受理的30日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響要延期的，延期最長不得超過15日。當事人的和平義務(wù)。包括以下兩個方面1）發(fā)生團體勞動爭議，當事人應(yīng)該進行平等協(xié)商，以取得一致意見。2）在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時企業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系。履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法當事人協(xié)商勞動爭議仲裁委員會仲裁法院審理六、勞動爭議安全分析方法:P386按照勞動爭議自身的規(guī)定性進行分析1）確定勞動爭議的標的；2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容。3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進行分析 分析方法的思維結(jié)構(gòu)是：分析確定勞動爭議當事人所實施的行為。分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害。分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系。分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯。第二篇：勞動關(guān)系管理第六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系的含義：勞動者與勞動力的使用者之間因勞動給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）勞動關(guān)系的特征：內(nèi)容是勞動具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實現(xiàn)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特征：現(xiàn)實形態(tài)權(quán)利和義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強制性 事實勞動關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效的書面勞動合同形式的勞動法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：雙方當事人法律地位平等。工作風(fēng)險一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)?；诿袷路梢?guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護。主體具有不特定性。勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：兩者產(chǎn)生的原因不同。適用的法律不同。主體資格不同。主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。勞動條件的提供方式不同。違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。糾紛才處理方式不同。履行合同中的傷亡事故處理不同。勞務(wù)派遣的含義：指勞動者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動者到接受單位工作，派遣勞動者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動；派遣勞動者的接收單位因為勞動力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費用，勞動者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟活動。勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：三種主體：派遣單位、接受單位、勞動者三重關(guān)系：◆派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，二者為有關(guān)系沒勞動的形式 勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。◆接受單位與勞動者的關(guān)系為有勞動沒關(guān)系的實際勞動關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動法律來處理。◆派遣單位與接受單位簽訂勞動派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的