第六章勞動關(guān)系管理(參考版)
2025-04-21 00:38本頁面
【正文】 在該期限內(nèi)，東平招待所即可解除與李斌的勞動合同； （2分）企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則；超過了試用期，東平招待所可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定判斷李斌的行為是否可以解除勞動合同，如達到了解除勞動合同的條件，可解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金； （2分）補償金支付辦法；若李斌的行為不能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則解除勞動合同，但又不適于原崗位工作，變更勞動合同也達不成一致意見，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。答案要點說明變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定，工作崗位變更的程序與方法； （1分）三個月期間按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放工資無法律依據(jù)； （1分）試用期規(guī)定，試用期最長為6個月。4．答：（1）應要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。3．答：（1）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。（2）謝援朝因工傷導致的各項損失由杜某負責賠償，安居百公司對上述賠償款負連帶責任。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標準以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內(nèi)對其進行修改并重新保送審核。勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將《審核意見書》送達。雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。記錄員應在協(xié)商代表之外指派。答：我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。 （5）“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。 （3）“根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請”。（二）改錯題（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。3. 答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標準的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務。參考答案：（一）簡答題1. 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。李斌接到通知后，不同意工作調(diào)動，也表示找不到其他工作；同時，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀現(xiàn)象。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認為雙方勞動關(guān)系已終止。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過？（2）簡述集體合同的簽訂程序。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達標。但廠領導許諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。（1）謝援朝和杜某的建筑務工隊之間是否存在勞動關(guān)系（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？3 、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。謝援朝經(jīng)市勞動能力鑒定委員會堅定為六級傷殘。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂上摔下受傷。杜某所組建的建筑工隊已有4年時間，務工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。但人事部負責人認為，當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達統(tǒng)一標準，不能報銷。2003年11月，劉某突然感覺難受并取定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元。 請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。 勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。 E 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 C 集體合同是法定要式合同 A ） 維護集體利益1集體合同具有如下特征（ D 維護職工合法權(quán)益 B A ） 簽字 1集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ D C 協(xié)商準備 A ） 其他規(guī)定 1集體合同協(xié)商的主要步驟是（D 勞動保障部分B A ）
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