第六章勞動關(guān)系管理(已改無錯字)
2023-05-19 00:38:23 本頁面
【正文】 式有（ ）A組織參與 B崗位參與 C個人參與 D全體參與 E共同參與根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。 A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金 C 領(lǐng)取傷殘補助金 D 工傷津貼 E 福利待遇 1訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ） A 只維護(hù)集體的利益B 內(nèi)容合法 C 平等合作、協(xié)商一致D 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益 E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 1集體合同的內(nèi)容一般包括（ ） A 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分B 一般性規(guī)定 C 勞動保障部分D 過渡性規(guī)定 E 其他規(guī)定 1集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ） A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準(zhǔn)備 C 討論 D 審議 E 簽字 1集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ） A 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 B 加強企業(yè)的民主管理 C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 彌補勞動法律法規(guī)的不足 E 維護(hù)集體利益1集體合同具有如下特征（ ） A 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 B 集體合同是法定要式合同 C 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 E 集體合同具有法律約束性 六、技能考試專項練習(xí)題（一）簡答題1 什么是集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？2 工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則？3 職業(yè)病可以分為哪些類型？4 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時應(yīng)關(guān)注哪些方面？（二）改錯題勞動爭議處理制度中的調(diào)節(jié)是針對勞動關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強制性的特點。勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整。請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動者一方的簽約人，法定為基層工會委員會；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新報送審核。 請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。（三）案例分析題1 、劉某是B如見公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險。2003年11月，劉某突然感覺難受并取定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元。病愈后，劉某找單位人事部報銷。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷？（2）職工的社會保險項目包換哪些？2 、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費后分配給每個民工。杜某所組建的建筑工隊已有4年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。務(wù)工隊既無營業(yè)執(zhí)照，又未依法登記，屬非法用工。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂上摔下受傷?？h勞動和社會保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間存在勞動關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議。謝援朝經(jīng)市勞動能力鑒定委員會堅定為六級傷殘?？h勞動仲裁委員會裁決由杜某一次性賠償謝援朝各種損失共計72455元，在杜某無力賠償時，由安居百公司承擔(dān)。（1）謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？3 、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。工人們看過環(huán)境保護(hù)部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對員工身體有危害。但廠領(lǐng)導(dǎo)許諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。后職工代表大會與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)。工人們都很高興，說差點讓廠里給蒙了。（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過？（2）簡述集體合同的簽訂程序。4 、劉某于2003年8月18
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