第六章勞動關(guān)系管理-在線瀏覽
2025-06-05 00:38本頁面
【正文】 通制度：一、縱向信息溝通①下向溝通②上向溝通；二、橫向信息溝通；三、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體①制定標(biāo)準(zhǔn)勞動管理表單②匯總報表③正式通報、組織刊物④例會制度1解決勞動關(guān)系中信息溝通障礙的方法和步驟：1最低工資：是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。1工資支付的一般規(guī)則：①貨幣支付②直接支付③按時支付④全額支付1職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：①勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用②勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用⑦工傷保險費用⑧工傷認定、評殘費用等。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48——60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資四、課后習(xí)題答案勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。勞動法律行為中的意思表示：（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖；（2）意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。集體合同與勞動合同的區(qū)別：（1）主體不同。（2）內(nèi)容不同。（3）功能不同。（4）法律效力不同。舉例說明工作滿意度調(diào)查問卷問題設(shè)計的提問方法，并分析其優(yōu)缺點。一般是先提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象設(shè)定的答案進行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。描述型調(diào)查法?？煞譃榇_定性提問和不定性提問。最低工資？確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：最低工資—是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。6．工資支付應(yīng)遵循的規(guī)則：1．貨幣支付2．直接支付3．按時支付4．全額支付完善的員工溝通構(gòu)成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。何種情況下可以認定為工傷？在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工作的其他情形。工傷保險待遇的主要內(nèi)容。醫(yī)療待遇。按照平均工資支付工傷津貼；福利待遇。（二）工傷致殘待遇。 一 、單項選擇題 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）A法律規(guī)范B義務(wù)C權(quán)利義務(wù)D權(quán)利 勞動法律法規(guī)的基本特點是（ ）A體現(xiàn)國家意志B非強制性C非國家意志性D群眾性 以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的（ ）A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系 C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) D勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)4 、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是（ ）A勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系B強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強制力的直接保障C任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強制力保障D雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 A．加強企業(yè)民主管理 C．維護職工合法權(quán)益 雙務(wù)關(guān)系 雙方行為 C 生產(chǎn)關(guān)系 1下面（ A B 混合信息溝通D ）中約定的。 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 過渡性規(guī)定 D ）為主導(dǎo)體制。A 行業(yè)集體合同 C D 行為守則 B 行為規(guī)則 行為規(guī)范 1關(guān)于集體合同，表述正確的是（ 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年 B 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 D ）中所發(fā)生的關(guān)系。 生產(chǎn)過程 勞動過程 C 合作過程 1在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時間長度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。 1~60日 1~90日 1~104日 D 前者的法律效力大于后者 B 后者的法律效力大于前者 D 檢查落實 B 組織落實 監(jiān)督檢查 2同一級組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。 橫向 縱向 C 平行 2企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ 行政責(zé)任 B 經(jīng)濟責(zé)任 D A B 領(lǐng)取傷殘補助金 工傷津貼 E AB CD E 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 一般性規(guī)定 C 過渡性規(guī)定 E 擬定集體合同草案 B 討論 審議 E 有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 加強企業(yè)的民主管理 C 彌補勞動法律法規(guī)的不足 E 集體合同是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 B
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