【正文】 不確定性 2集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（ A 督促檢查 D A CA勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整的表達(dá)勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識別D勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E勞動法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 勞動爭議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點是（ ）B自治性D強(qiáng)制性B誠實守信、公平合作B審議通過權(quán)D評議監(jiān)督權(quán)A組織參與 C個人參與 E共同參與根據(jù)我國工傷保險的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ 領(lǐng)取傷殘撫恤金 D 福利待遇 1訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ 只維護(hù)集體的利益 內(nèi)容合法 兼顧所有者、經(jīng)營者、勞動者利益 ） D 其他規(guī)定 1集體合同協(xié)商的主要步驟是（ A 協(xié)商準(zhǔn)備 ） ） C 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序 勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會或職工會議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。 請指出上述描述中存在的5個錯誤的地方，并予以改正。但人事部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達(dá)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊，在拆除一個舊廠棚時不幸從房頂上摔下受傷。（1）謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？3 、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。沒想到，過了一星期，上面通知集體合同未通過，必須修改，主要原因就是勞動條件部分未達(dá)標(biāo)。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。公司在庭審時明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動關(guān)系已終止。參考答案：（一）簡答題1. 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。（二）改錯題（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。 （5）“是對勞動關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整”。記錄員應(yīng)在協(xié)商代表之外指派。勞動行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。（2）謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。4．答：（1）應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟(jì)費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。在該期限內(nèi)，東平招待所即可解除與李斌的勞動合同； （2分）企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則；超過了試用期，東平招待所可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定判斷李斌的行為是否可以解除勞動合同，如達(dá)到了解除勞動合同的條件，可解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2分）補(bǔ)償金支付辦法；若李斌的行為不能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則解除勞動合同，但又不適于原崗位工作，變更勞動合同也達(dá)不成一致意見，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答案要點說明變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定，工作崗位變更的程序與方法； （1分）三個月期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資無法律依據(jù)； （1分）試用期規(guī)定，試用期最長為6個月。3．答：（1）集體合同文本須提交縣級以上勞動保障行政部門審核，經(jīng)審核通過才具有法律效力。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對其進(jìn)行修改并重新保送審核。雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。答：我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。 （3）“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。3. 答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。李斌接到通知后，不同意工作調(diào)動，也表示找不