第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-全文預(yù)覽
【正文】 到其他工作；同時(shí)，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀(jì)現(xiàn)象。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，后未解決。（1）集體合同須經(jīng)什么部門(mén)審查才能通過(guò)？（2）簡(jiǎn)述集體合同的簽訂程序。但廠領(lǐng)導(dǎo)許諾，今年廠里有困難，暫時(shí)沒(méi)有閑散資金改善，明年簽集體合同時(shí)再涉及工作條件的內(nèi)容。謝援朝經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)堅(jiān)定為六級(jí)傷殘。杜某所組建的建筑工隊(duì)已有4年時(shí)間，務(wù)工隊(duì)人員經(jīng)常保持在十幾人以上。2003年11月，劉某突然感覺(jué)難受并取定點(diǎn)醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費(fèi)1300元。 綜合而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整。 E 集體合同是法定要式合同 A 維護(hù)集體利益1集體合同具有如下特征（ D 維護(hù)職工合法權(quán)益 B A 簽字 1集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ D C ） 勞動(dòng)保障部分B A 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序 1集體合同的內(nèi)容一般包括（ 平等合作、協(xié)商一致 ） C 醫(yī)療待遇 ）等。 D全體參與 B崗位參與E推薦選舉權(quán)9 、職工參與民主管理的形式有（ ）C審議決定權(quán) E彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求是（ ）A勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為 B勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 C勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法 D勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完善 E標(biāo)準(zhǔn)一致 職工代表大會(huì)的職權(quán)是（ ） A審議建議權(quán)C維護(hù)職工的合法權(quán)益D有利于企業(yè)約束員工B加強(qiáng)企業(yè)的民主管理E遵守法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定 集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C兼顧雙方合法權(quán)益 D相互尊重、平等協(xié)商E非強(qiáng)制性 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是（ ）A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式5 、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ） A不得采取過(guò)激行為C國(guó)家性A群眾性E勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律2 、勞動(dòng)法律行為應(yīng)當(dāng)符合的基本要求是（ ）D勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 法律責(zé)任 二、 多項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是（ ） 道義責(zé)任 ） D 平等 B A C ）的責(zé)任 C ） C B D 雇傭過(guò)程 B A 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 A C A 地區(qū)集中合同 1企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中的（ 其他規(guī)定 1集體勞動(dòng)合同體制以（ C 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 14．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ C D 勞動(dòng)關(guān)系 B AB．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C分解A匯總B企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 C企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物A制定主體的特定性D重新簽訂集體合同8 、依法訂立的集體合同（ ） A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B(niǎo)承擔(dān)道義上的責(zé)任 C法定要式合同A約定要式合同C集體協(xié)議A勞動(dòng)合同 職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金；職工因工傷致殘被鑒定為五至十級(jí)，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；工傷津貼。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死忘的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。由被調(diào)查者用自己的語(yǔ)言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感受。調(diào)查問(wèn)卷一般分為兩類：目標(biāo)型調(diào)查。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同的目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)都者個(gè)人。、勞動(dòng)法律事實(shí)？勞動(dòng)法律行為中的意思表示應(yīng)符合？勞動(dòng)法律事實(shí)—依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動(dòng)法律事實(shí)。1確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用②社會(huì)平均工資水平③勞動(dòng)生產(chǎn)率④就業(yè)狀況⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。15日內(nèi)未提出異議，即行生效。集體合同的內(nèi)容包括：①勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分（勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)）②一般性規(guī)定（規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則）③過(guò)度性規(guī)定（集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等）④其他規(guī)定（此條款通常為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部的補(bǔ)充條款。集體協(xié)商比個(gè)別協(xié)商重要的原因：①由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會(huì)性，使得企業(yè)中很多事務(wù)屬于“公共事務(wù)”②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個(gè)人，由于其勞動(dòng)力的本質(zhì)特征以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。體現(xiàn)中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系：①國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍然占重要地位，在肯定利益差別的前提下，堅(jiān)持利益一致的價(jià)值取向②勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型具有過(guò)度性，體制轉(zhuǎn)換，利
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1