第六章勞動(dòng)關(guān)系管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 行修改并重新保送審核。3．答：（1）集體合同文本須提交縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核，經(jīng)審核通過(guò)才具有法律效力。在該期限內(nèi)，東平招待所即可解除與李斌的勞動(dòng)合同； （2分）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則；超過(guò)了試用期，東平招待所可以依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定判斷李斌的行為是否可以解除勞動(dòng)合同，如達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的條件，可解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； （2分）補(bǔ)償金支付辦法；若李斌的行為不能依據(jù)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則解除勞動(dòng)合同，但又不適于原崗位工作，變更勞動(dòng)合同也達(dá)不成一致意見(jiàn)，可以解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）謝援朝因工傷導(dǎo)致的各項(xiàng)損失由杜某負(fù)責(zé)賠償，安居百公司對(duì)上述賠償款負(fù)連帶責(zé)任。勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將《審核意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)。 （5）“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的行政性調(diào)整”改為“是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整”。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。公司在庭審時(shí)明確不同意劉某回單位工作，認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已終止。沒(méi)想到，過(guò)了一星期，上面通知集體合同未通過(guò)，必須修改，主要原因就是勞動(dòng)條件部分未達(dá)標(biāo)。謝援朝2005年2月16日參加杜某的務(wù)工隊(duì)，在拆除一個(gè)舊廠棚時(shí)不幸從房頂上摔下受傷。 請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過(guò)后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過(guò)審議通過(guò)的集體合同文本上簽字。 集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序 ） 協(xié)商準(zhǔn)備 其他規(guī)定 1集體合同協(xié)商的主要步驟是（ 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益 只維護(hù)集體的利益 D 領(lǐng)取傷殘撫恤金 E共同參與根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（A組織參與B審議通過(guò)權(quán)D強(qiáng)制性A行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整的表達(dá)勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容 C行為人必須以一定方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識(shí)別D勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移 E勞動(dòng)法律行為不依當(dāng)事人的主觀需求為轉(zhuǎn)移 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)，其基本特點(diǎn)是（ ）A勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) B勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性 C D A 1~180日 工資協(xié)議與集體合同相比較（ A 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 1勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（D ） B 基層集體合同 ）不屬于信息溝通制度。D研究1（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由人事單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸B僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 C對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束9 、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ） D口頭合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A承擔(dān)法律責(zé)任D集體合同6 、集體合同是（ ） 與本單位其他員工享受同等福金。職業(yè)病的分類(lèi)：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率；缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿。集體合同涉及全體勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。1工傷醫(yī)療期待遇：①醫(yī)療待遇（治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付）②工傷津貼（在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）計(jì)算考點(diǎn)：恩格爾系數(shù)法：306頁(yè)三、圖表資料集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人內(nèi)容不同全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同法律效力高于勞動(dòng)合同低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的法律一律無(wú)效1工傷醫(yī)療期待遇： 致殘鑒定一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼一級(jí)傷殘24個(gè)月的本人工資本人工資的90%二級(jí)傷殘22個(gè)月的本人工資本人工資的85%三級(jí)傷殘20個(gè)月的本人工資本人工資的80%四級(jí)傷殘18個(gè)月的本人工資本人工資的75%五級(jí)傷殘16個(gè)月的本人工資本人工資的70%六級(jí)傷殘14個(gè)月的本人工資本人工資的60%七級(jí)傷殘12個(gè)月的本人工資職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
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