第六章人事合同管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 門經(jīng)理在《離職面談清單》提供離職職員的情況說(shuō)明，并經(jīng)分管總監(jiān)\副總審閱；屬于職員主動(dòng)離職的，《離職面談清單》須報(bào)送公司總經(jīng)理審閱。 勞務(wù)人員離職時(shí)，須將文件資料、辦公用品等歸還給公司，手續(xù)辦理可參照集團(tuán)職員的離職流程。 計(jì)劃內(nèi)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司需要安排實(shí)習(xí)的，可按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷；如系個(gè)人要求公司安排實(shí)習(xí)的，可按照硬座標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷。，費(fèi)用承擔(dān)由公司視情況自行決定。此實(shí)習(xí)期購(gòu)買意外險(xiǎn)的工作日數(shù)至少為1天。 簽訂《勞務(wù)合同》后，公司可根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需要，為其購(gòu)買在公司工作期間的人身意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，職員本人需要辦理完相關(guān)資料交接手續(xù)后方可發(fā)放工資。 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽： 勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，人力資源部需開始勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。 當(dāng)?shù)卣刑厥鈩趧?dòng)合同期限政策的，報(bào)集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 勞動(dòng)合同原件一式兩份，一份由公司保存，一份發(fā)放職員本人，簽訂后如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政府部門需要鑒證的，需要辦理鑒證手續(xù)。它分為提前終止和按期終止兩種情況。 返聘職員、外公司顧問(wèn)及其它勞務(wù)人員，公司需與其簽訂勞務(wù)合同，實(shí)習(xí)人員公司與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。，物業(yè)公司第一負(fù)責(zé)人與所在地產(chǎn)公司簽訂勞動(dòng)合同。：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同由于某種原因而自然失效，不再執(zhí)行。 集團(tuán)所屬各公司簽訂的勞動(dòng)合同可使用集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》版本，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定必須使用其提供版本的，可將合同中涉及到的勞動(dòng)合同期限、薪金福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、約定的其它事項(xiàng)等填寫后的范本報(bào)集團(tuán)審批后使用。 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿10年，符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 符合違約金給付要求的，公司須按國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合
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