第六章人事合同管理(專業(yè)版)
【正文】 實(shí)習(xí)人員離職，由所在部門及人力資源部辦理離職手續(xù)。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需征求所在公司職委會(huì)意見并抄送集團(tuán)人力資源部。 試用期期限：，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。提前終止指在合同到期前終止條件出現(xiàn)，用人單位或者勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同；按期終止指勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 職員在集團(tuán)內(nèi)部各公司之間流動(dòng)，勞動(dòng)合同需要重新簽訂。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 應(yīng)在勞務(wù)人員報(bào)到之日兩周內(nèi)，簽訂《勞務(wù)合同》。 實(shí)習(xí)人員申請(qǐng)實(shí)習(xí)前需征得學(xué)校同意，并辦理好相關(guān)手續(xù)；不滿18周歲的學(xué)生還需征得法定監(jiān)護(hù)人同意。 公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。、分公司部門副經(jīng)理以上合同期限一般為3年。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的期限，即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)合同在法律上的時(shí)效概念，也是勞動(dòng)關(guān)系存在的一種標(biāo)志。 根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下原則確定：、副總經(jīng)理合同期一般為5年。 對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職員離職須填寫《離職手續(xù)完備表》。 實(shí)習(xí)人員管理 實(shí)習(xí)人員范圍：全日制在校就讀生。補(bǔ)貼金額為20—30元/工作日，具體金額由實(shí)習(xí)單位自行決定。 勞務(wù)人員通過入職網(wǎng)站輸入個(gè)人信息，并統(tǒng)一錄入SAP系統(tǒng)，勞務(wù)費(fèi)由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。 符合違約金給付要求的，公司須按國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。 集團(tuán)所屬各公司簽訂的勞動(dòng)合同可使用集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》版本，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定必須使用其提供版本的，可將合同
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