第六章人事合同管理-wenkub.com
2024-12-30 05:43 本頁面
【正文】 補(bǔ)貼金額為20—30元/工作日，具體金額由實(shí)習(xí)單位自行決定。非應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)，可按照硬座標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報(bào)銷。 簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》后，公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間購買人身意外保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 實(shí)習(xí)人員管理 實(shí)習(xí)人員范圍：全日制在校就讀生。 勞務(wù)人員通過入職網(wǎng)站輸入個(gè)人信息，并統(tǒng)一錄入SAP系統(tǒng)，勞務(wù)費(fèi)由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一發(fā)放。 勞務(wù)人員管理：：在公司工作，但不能與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的人員，例如：借調(diào)人員、勞務(wù)公司輸出人員、待崗、下崗、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、退休等人員。 解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)職員不在書面通知上簽字的，職委會(huì)可代為簽字或以特快專遞的形式送達(dá)，以特快專遞形式送達(dá)的，需要在郵件信封表面標(biāo)明“解除（終止）勞動(dòng)合同書”并保留復(fù)印件及特快專遞回執(zhí)。 對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職員離職須填寫《離職手續(xù)完備表》。 符合違約金給付要求的，公司須按國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。 試用期不合格解除勞動(dòng)合同但職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿10年，符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)各類崗位的不同要求，合同期限由用人單位依據(jù)以下原則確定：、副總經(jīng)理合同期一般為5年。 集團(tuán)所屬各公司簽訂的勞動(dòng)合同可使用集團(tuán)統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》版本，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定必須使用其提供版本的，可將合同中涉及到的勞動(dòng)合同期限、薪金福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、約定的其它事項(xiàng)等填寫后的范本報(bào)集團(tuán)審批后使用。4．制度（指引）內(nèi)容： ： 職員入職后，公司須在國家法規(guī)及當(dāng)?shù)卣蟮臅r(shí)間內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)需要簽署《勞動(dòng)合同簽署聲明》。：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同由于某種原因而自然失效，不再執(zhí)行。 勞動(dòng)合同
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