第六章人事合同管理-全文預(yù)覽
【正文】 束后兩周內(nèi)須將相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動合同職員，各地法規(guī)對擬不續(xù)簽勞動合同的通知期限要求詳見《勞動合同相關(guān)時限表》。 解除勞動合同須經(jīng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 如職員法定退休時間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)。 勞動合同期限： 固定期限勞動合同的截止時間一般安排在每年的3月31日和9月30日，職員入職時間為3月31日及以前的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個3月31日，入職時間為4月1日及以后的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個9月30日。 職員在集團(tuán)內(nèi)部各公司之間流動，勞動合同需要重新簽訂。：醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。3．專業(yè)術(shù)語： 勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動合同。2. 適用范圍 集團(tuán)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任，簽訂相應(yīng)聘用合同。 本規(guī)定中如有與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關(guān)法規(guī)報集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 解除勞動合同：勞動合同的解除，是指簽訂勞動合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務(wù)關(guān)系的法律行為。提前終止指在合同到期前終止條件出現(xiàn)，用人單位或者勞動者依法終止勞動合同；按期終止指勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動合同簽訂需要公司法人簽字，如需代簽，須由法人出具書面授權(quán)書。 公司須在簽訂勞動合同兩周內(nèi)，將勞動合同相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 其
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