第六章人事合同管理-全文預覽
【正文】 束后兩周內(nèi)須將相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 公司須按當?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動合同職員，各地法規(guī)對擬不續(xù)簽勞動合同的通知期限要求詳見《勞動合同相關(guān)時限表》。 解除勞動合同須經(jīng)當?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫《離職手續(xù)完備表》。 試用期期限詳見《試用期期限一覽表》。 如職員法定退休時間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準。 勞動合同期限： 固定期限勞動合同的截止時間一般安排在每年的3月31日和9月30日，職員入職時間為3月31日及以前的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個3月31日，入職時間為4月1日及以后的，其勞動合同截止日期在合同期限后的第一個9月30日。 職員在集團內(nèi)部各公司之間流動，勞動合同需要重新簽訂。：醫(yī)療期是指職員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。3．專業(yè)術(shù)語： 勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動合同。2. 適用范圍 集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任，簽訂相應聘用合同。 本規(guī)定中如有與當?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關(guān)法規(guī)報集團備案后按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 解除勞動合同：勞動合同的解除，是指簽訂勞動合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權(quán)力義務關(guān)系的法律行為。提前終止指在合同到期前終止條件出現(xiàn)，用人單位或者勞動者依法終止勞動合同；按期終止指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞動合同簽訂需要公司法人簽字，如需代簽，須由法人出具書面授權(quán)書。 公司須在簽訂勞動合同兩周內(nèi)，將勞動合同相關(guān)資料錄入SAP系統(tǒng)。 其
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