第六章人事合同管理(文件)
【正文】 按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 甲、乙雙方約定的違約責(zé)任：，但簽訂內(nèi)容需要符合國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 勞動合同的終止與續(xù)簽： 勞動合同到期前一個月，人力資源部需開始勞動合同續(xù)簽工作。 公司提出不續(xù)簽勞動合同的，如職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 解除勞動合同或終止勞動合同時，職員本人需要辦理完相關(guān)資料交接手續(xù)后方可發(fā)放工資。 勞務(wù)人員的聘用需由所在公司第一負(fù)責(zé)人審核后，報集團(tuán)人力資源部審批；區(qū)域成員公司需報區(qū)域中心審批，并抄送集團(tuán)人力資源部。 簽訂《勞務(wù)合同》后，公司可根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需要，為其購買在公司工作期間的人身意外保險，費用由公司承擔(dān)。 實習(xí)人員申請實習(xí)前需征得學(xué)校同意，并辦理好相關(guān)手續(xù)；不滿18周歲的學(xué)生還需征得法定監(jiān)護(hù)人同意。此實習(xí)期購買意外險的工作日數(shù)至少為1天。（此處所稱標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)?；蚱浼彝ニ诘氐焦舅诘匕l(fā)生的實際費用憑票報銷，交通中乘坐的市內(nèi)公共汽車費用可給予報銷。，費用承擔(dān)由公司視情況自行決定。 計劃內(nèi)擬接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)公司需要安排實習(xí)的，可按照硬臥標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報銷；如系個人要求公司安排實習(xí)的，可按照硬座標(biāo)準(zhǔn)（輪船三等艙及以下）報銷。 應(yīng)在實習(xí)人員報到之日前或當(dāng)天，簽訂《實習(xí)協(xié)議》。 勞務(wù)人員離職時，須將文件資料、辦公用品等歸還給公司，手續(xù)辦理可參照集團(tuán)職員的離職流程。 應(yīng)在勞務(wù)人員報到之日兩周內(nèi)，簽訂《勞務(wù)合同》?！≡诼殕T離職前，公司人力資源負(fù)責(zé)人或員工關(guān)系專員須與其進(jìn)行離職面談，并填寫《離職面談清單》；由公司主動提出解除勞動合同或終止勞動合同的，需由部門經(jīng)理在《離職面談清單》提供離職職員的情況說明，并經(jīng)分管總監(jiān)\副總審閱；屬于職員主動離職的，《離職面談清單》須報送公司總經(jīng)理審閱。 續(xù)簽勞動合同辦理結(jié)
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