第六章人事合同管理-預(yù)覽頁
【正文】 他職員合同期限一般為1年。 試用期期限：，續(xù)簽勞動合同不得約定試用期。 勞動合同的解除： 解除勞動合同須依據(jù)國家、地方政策法規(guī)，符合勞動合同內(nèi)容及集團(tuán)職員手冊、職委會要求。由人力資源部專員填寫《勞動（勞務(wù)）合同續(xù)簽預(yù)通知書》中職員基本信息后，分公司征詢用人部門負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)\副總、人力資源負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理意見并審批；總部征詢職員直屬的業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)\副總意見并審批。 續(xù)簽勞動合同不用重新簽署《勞動合同簽署聲明》。 解除勞動合同或終止勞動合同時，需征求所在公司職委會意見并抄送集團(tuán)人力資源部。 勞務(wù)人員在報到之日需提供和其他公司有勞動關(guān)系的相關(guān)書面證明。 勞務(wù)人員離職前，用人部門須提前知會人力資源部。 實(shí)習(xí)人員申請實(shí)習(xí)需經(jīng)實(shí)習(xí)公司的人力資源部、實(shí)習(xí)部門負(fù)責(zé)人審批同意；實(shí)習(xí)時間累計(jì)在30天以上的，還需經(jīng)分管總監(jiān)\副總\總經(jīng)理審批同意后，方可安排實(shí)習(xí)。 實(shí)習(xí)人員離職，由所在部門及人力資源部辦理離職手續(xù)。）、晚餐券（晚上加班時發(fā)放），食堂現(xiàn)金支付的公司可根據(jù)食堂消費(fèi)情況給予固定補(bǔ)助，按實(shí)際工作日及加班情況計(jì)算。相關(guān)表單 VANKEHRF014《勞動合同簽署聲明》 VANKEHRF015《勞動合同相關(guān)時限表》 VANKEHRF016《試用期期限一覽表》 VANKEHRF017《離職手續(xù)完備表》 VANKEHRF018《離職面談清單》 VANKEHRF019《勞動合同書》 VANKEHRF020《勞務(wù)合同書》 VANKEHRF021《實(shí)習(xí)協(xié)議書》 VANKEHRF022《勞動（勞務(wù)）合同續(xù)簽預(yù)通知書》 VANKEHRF023《勞動（勞務(wù)）合同變更預(yù)通知書》第 6 頁 共 6 頁
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