第六章人事合同管理(編輯修改稿)
2025-01-19 05:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 原則確定：、副總經(jīng)理合同期一般為5年。、分公司部門(mén)副經(jīng)理以上合同期限一般為3年。 其他職員合同期限一般為1年。 如職員法定退休時(shí)間（男60歲；女干部55歲，工人50歲）在簽訂合同后3年以內(nèi)的，合同期限以法定退休日期為準(zhǔn)。 職員在公司連續(xù)服務(wù)滿10年，符合公司需要且本人有長(zhǎng)期服務(wù)意愿的，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 當(dāng)?shù)卣刑厥鈩趧?dòng)合同期限政策的，報(bào)集團(tuán)備案后按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。 試用期期限：，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定試用期。 試用期期限詳見(jiàn)《試用期期限一覽表》。 試用期不合格解除勞動(dòng)合同但職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將解除勞動(dòng)合同時(shí)間延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形消失。 甲、乙雙方約定的違約責(zé)任：，但簽訂內(nèi)容需要符合國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。 勞動(dòng)合同的解除： 解除勞動(dòng)合同須依據(jù)國(guó)家、地方政策法規(guī)，符合勞動(dòng)合同內(nèi)容及集團(tuán)職員手冊(cè)、職委會(huì)要求。 解除勞動(dòng)合同須經(jīng)當(dāng)?shù)乜偨?jīng)理審批后執(zhí)行，并填寫(xiě)《離職手續(xù)完備表》。 符合違約金給付要求的，公司須按國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求給付違約金。 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)簽： 勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，人力資源部需開(kāi)始勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。由人力資源部專員填寫(xiě)《勞動(dòng)（勞務(wù)）合同續(xù)簽預(yù)通知書(shū)》中職員基本信息后，分公司征詢用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)\副總、人力資源負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理意見(jiàn)并審批；總部征詢職員直屬的業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人、分管總監(jiān)\副總意見(jiàn)并審批。 公司須按當(dāng)?shù)卣蟮钠谙尥ㄖ獢M不續(xù)簽勞動(dòng)合同職員，各地法規(guī)對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知期限要求詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同相關(guān)時(shí)限表》。 對(duì)擬不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職員離職須填寫(xiě)《離職手續(xù)完備表》。 公司提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，如職員患病并符合醫(yī)療期規(guī)定的，公司須與其簽訂協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限延期至醫(yī)療期滿或醫(yī)療期情形
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