第六章人事合同管理(已修改)
2025-01-09 05:43 本頁面
【正文】 萬科企業(yè)股份有限公司CHINA VANKE CO., LTD.人事合同管理編號：VANKEHRD005版號：A/0頁碼：第 1 頁 共 6 頁第六章人事合同管理修訂記錄日 期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人A/0鄒明張朋楊彥2009年1月 萬科集團人力資源部 版權所有編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第6頁 共6頁 1. 目的規(guī)范勞動合同簽訂流程，明確公司與職員之間的權利與義務，保證用工管理符合國家及各地區(qū)法律、法規(guī)要求。2. 適用范圍 集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘任，簽訂相應聘用合同。 職員均需與具有法人資格的所在企業(yè)簽訂勞動合同。，物業(yè)公司第一負責人與所在地產(chǎn)公司簽訂勞動合同。 返聘職員、外公司顧問及其它勞務人員，公司需與其簽訂勞務合同，實習人員公司與其簽訂實習協(xié)議。 本規(guī)定中如有與當?shù)胤ㄒ?guī)相悖的條款，須將政府相關法規(guī)報集團備案后按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。3．專業(yè)術語： 勞動合同：勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 勞動合同期限：勞動合同的期限，即勞動合同的有效時間，是勞動合同在法律上的時效概念，也是勞動關系存在的一種標志。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 解除勞動合同：勞動合同的解除，是指簽訂勞動合同后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提前終止勞
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