第六章勞動關(guān)系管理(完整版)
【正文】 法律強制力的直接保障D群眾性 以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的（ ）A勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 B勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系 C勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) D勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)4 、以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是（ ）D權(quán)利 勞動法律法規(guī)的基本特點是（ ） 一 、單項選擇題 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）工傷保險待遇的主要內(nèi)容?？煞譃榇_定性提問和不定性提問。（4）法律效力不同。勞動法律行為中的意思表示：（1）行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動法律關(guān)系的意圖；（2）意思表示必須完整地表達勞動法律關(guān)系建立、變更和終止的必須內(nèi)容，殘缺不全的，通常不能使法律行為成立；（3）行為人必須以一定的方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。經(jīng)審核認定存在無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點：①群眾性②自治性③非強制性集體合同與勞動合同的區(qū)別訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①內(nèi)容合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。集體合同的形式分為：主件（綜合性集體合同）和附件（專項集體合同）。1職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。集體合同：集體合同與勞動合同的區(qū)別：集體合同—指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。確定性提問可以比較深入地了解員工對某一問題的感受，不定性提問的重點在于了解一般員工的一般感受，但可以使管理者了解組織運行中迫切需要解決的問題是什么。（一）工傷醫(yī)療期待遇。 B專項協(xié)議 B非要式合同C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任B綜合D．法律效力不同 1受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ?。? 縱向信息溝通 橫向信息溝通 A 一般性規(guī)定 集團集體合同 行動守則 ） C A 具有同等的法律效力 法律效力具有不確定性 2集體合同履行過程中，企業(yè)工會應(yīng)承擔(dān)（ 督促檢查 AB自治性B誠實守信、公平合作D評議監(jiān)督權(quán) C個人參與 福利待遇 1訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ 內(nèi)容合法 ） D A ） C勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。勞動行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認的日期為準(zhǔn)。但人事部負責(zé)人認為，當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元，劉某的花費未達統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不能報銷。（1）謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊之間是否存在勞動關(guān)系（2）縣勞動仲裁委員會的裁決是否合理？3 、某化工廠是一家上千人的工廠，職工代表大會有三十來人，近期正忙于起草待簽訂的集體合同。2004年11月25日，公司在各車間門口張貼關(guān)于未簽訂勞動合同的職工，其與甲公司的勞動關(guān)系于2004年12月31日終止，務(wù)必在2005年1月1日至5日到公司辦理離崗手續(xù)并結(jié)算工資的通知。參考答案：（一）簡答題1. 答：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。（二）改錯題（1）“一種政府管理形式”改為“一種自我管理形式”。記錄員應(yīng)在協(xié)商代表之外指派。按照我國醫(yī)療保險制度規(guī)定，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用，從個人賬戶中支付或由個人支付。4．答：（1）應(yīng)要求甲公司償付工資、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療費、病假工資、疾病救濟費、養(yǎng)老、醫(yī)療保險費等。答案要點說明變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定，工作崗位變更的程序與方法； （1分）三個月期間按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資無法律依據(jù)； （1分）試用期規(guī)定，試用期最長為6個月。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。雙方首席代表在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。 （3）“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人雙方的申請”改為“根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請”。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。2005年1月4日劉某與甲公司結(jié)算工資發(fā)生分歧，之后未上班，并向勞動監(jiān)察部門舉報，后未解決。但廠領(lǐng)導(dǎo)許諾，今年廠里有困難，暫時沒有閑散資金改善，明年簽集體合同時再涉及工作條件的內(nèi)容。杜某所組建的建筑工隊已有4年時間，務(wù)工隊人員經(jīng)常保持在十幾人以上。 綜合而言，勞動爭議處理制度的基本特點
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