【正文】 提問(wèn)。 一 、單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）D群眾性 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的（ ）A勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 B勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) D勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)4 、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（ ） B B ）中所發(fā)生的關(guān)系。 B 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金B(yǎng) 一般性規(guī)定 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 集體合同具有法律約束性 六、技能考試專項(xiàng)練習(xí)題（一）簡(jiǎn)答題1 什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？2 工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則？3 職業(yè)病可以分為哪些類型？4 進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些方面？（二）改錯(cuò)題勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中的調(diào)節(jié)是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的一種政府管理形式，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。病愈后，劉某找單位人事部報(bào)銷。4 、劉某于2003年8月18日到甲公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有為劉某參加社會(huì)保險(xiǎn)。4. 答：?jiǎn)T工滿意度調(diào)查應(yīng)針對(duì)以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。（三）案例分析題1．答：（1）不能。解除勞動(dòng)合同時(shí)，已超過(guò)約定試用期期限； （2分）試用期的規(guī)定為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人相互選擇的期限。 （4）功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。后職工代表大會(huì)與廠方協(xié)商一致，決定先簽署集體合同。 D 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足 E 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 A B 橫向 組織落實(shí) 1~104日 勞動(dòng)過(guò)程 DA 過(guò)渡性規(guī)定 雙務(wù)關(guān)系 D雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。B非強(qiáng)制性按照平均工資支付工傷津貼；福利待遇。一般是先提出問(wèn)題，并且設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。1工資支付的一般規(guī)則：①貨幣支付②直接支付③按時(shí)支付④全額支付1職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類：①勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用②勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用③個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用④勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)⑤健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用⑦工傷保險(xiǎn)費(fèi)用⑧工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理二、重點(diǎn)內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。1工傷醫(yī)療期待遇：①醫(yī)療待遇（治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付）②工傷津貼（在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）計(jì)算考點(diǎn)：恩格爾系數(shù)法：306頁(yè)三、圖表資料集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同勞動(dòng)合同主體不同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織當(dāng)事人是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人內(nèi)容不同全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系法律效力不同法律效力高于勞動(dòng)合同低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的法律一律無(wú)效1工傷醫(yī)療期待遇： 致殘鑒定一次性傷殘補(bǔ)助金按月支付傷殘津貼一級(jí)傷殘24個(gè)月的本人工資本人工資的90%二級(jí)傷殘22個(gè)月的本人工資本人工資的85%三級(jí)傷殘20個(gè)月的本人工資本人工資的80%四級(jí)傷殘18個(gè)月的本人工資本人工資的75%五級(jí)傷殘16個(gè)月的本人工資本人工資的70%六級(jí)傷殘14個(gè)月的本人工資本人工資的60%七級(jí)傷殘12個(gè)月的本人工資職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率；缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿。與本單位其他員工享受同等福金。 D口頭合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A承擔(dān)法律責(zé)任D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由人事單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸 基層集體合同D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 1勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ A AA行為人的意思表示必須包含建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖 B意思表示必須完整