第六章勞動關(guān)系管理-wenkub
2023-05-03 00:38:23 本頁面
【正文】 方式將自己的內(nèi)心意圖表示于外部，可以由他人客觀地加以識別。1工資支付的一般規(guī)則：①貨幣支付②直接支付③按時支付④全額支付1職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類：①勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施建設(shè)費用②勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施更新改造費用③個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用④勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用⑥有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用⑦工傷保險費用⑧工傷認定、評殘費用等。經(jīng)審核認定存在無效條款的，簽約雙方應(yīng)對其進行修改，并在15日內(nèi)重新報送審核。政府勞動行政部門審核：由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。勞動爭議處理制度中調(diào)解的基本特點：①群眾性②自治性③非強制性集體合同與勞動合同的區(qū)別訂立集體合同應(yīng)遵循的原則：①內(nèi)容合法②相互尊重，平等協(xié)商③誠實守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。第六章 勞動關(guān)系管理二、重點內(nèi)容：勞動關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。集體合同的形式分為：主件（綜合性集體合同）和附件（專項集體合同）。說明材料應(yīng)包括：企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、工會的社團法人證明材料、雙方代表的身份證（均為復(fù)印件）、委托授權(quán)書、職工代表的勞動合同書、相關(guān)審議會議通過的集體合同的決議、集體合同條款的必要說明等。1職工代表大會：由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。1工傷醫(yī)療期待遇：①醫(yī)療待遇（治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付）②工傷津貼（在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）計算考點：恩格爾系數(shù)法：306頁三、圖表資料集體合同與勞動合同的區(qū)別集體合同勞動合同主體不同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織當(dāng)事人是企業(yè)和勞動者個人內(nèi)容不同全體勞動者共同權(quán)利和義務(wù)只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)功能不同規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系法律效力不同法律效力高于勞動合同低于集體合同標準的法律一律無效1工傷醫(yī)療期待遇： 致殘鑒定一次性傷殘補助金按月支付傷殘津貼一級傷殘24個月的本人工資本人工資的90%二級傷殘22個月的本人工資本人工資的85%三級傷殘20個月的本人工資本人工資的80%四級傷殘18個月的本人工資本人工資的75%五級傷殘16個月的本人工資本人工資的70%六級傷殘14個月的本人工資本人工資的60%七級傷殘12個月的本人工資職工死亡，按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。集體合同：集體合同與勞動合同的區(qū)別：集體合同—指用人單位與單位職工根據(jù)法津、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同涉及全體勞動者的權(quán)利義務(wù)；勞動合同只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同規(guī)定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。優(yōu)點是便于進行統(tǒng)計分析，降低調(diào)查費用、提高調(diào)查效率；缺點是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準確地表達他們的真實感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機會表達自己的意愿。確定性提問可以比較深入地了解員工對某一問題的感受，不定性提問的重點在于了解一般員工的一般感受，但可以使管理者了解組織運行中迫切需要解決的問題是什么。職業(yè)病的分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。（一）工傷醫(yī)療期待遇。與本單位其他員工享受同等福金。 B專項協(xié)議D集體合同6 、集體合同是（ ） B非要式合同 D口頭合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A承擔(dān)法律責(zé)任C直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任B僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束 C對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束9 、以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點的是（ ）D內(nèi)部勞動規(guī)則是由人事單位和勞動者協(xié)商一致訂立的 向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行（ ），然后向上一級傳輸B綜合D研究1（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。D．法律效力不同 1受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ?。? ）不屬于信息溝通制度。 縱向信息溝通 橫向信息溝通 A 一般性規(guī)定 基層集體合同 B 集團集體合同 ） 行動守則 D ） C 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3~10名，并確定一名首席代表 1勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在（ A 1~180日 工資協(xié)議與集體合同相比較（ A 具有同等的法律效力 法律效力具有
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