【正文】 （ ） 。 % % % % C 為五級傷殘應(yīng)發(fā)給 （ ） 個(gè)月的本人工資。 B 200元。 A 53. （ ） 與目標(biāo)型調(diào)查的區(qū)別是由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺。 C （ ） 。 D （ ） 關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 Bo39。 、財(cái)務(wù)計(jì)劃 D 生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并取得 （ ） 方準(zhǔn)上崗 。 工資支付 D ，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 （ ） 。 B （ ） 應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任。 A. 2/3 B. 3/4 C. 1/2 D. 4/5 A （ ） 以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。 A （ ） 。 D 18. （ ） 是指不依當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定 勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。 C ，通?？梢岳斫鉃榛?（ ）合同， 為雇主提供勞動(dòng)的人。 D ，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行 （ ） ，然后向上一級傳輸。 D （ ） 。 C （ ） 。 D. 群眾性 A （ ） 。 D.口頭合同， C ，應(yīng)當(dāng) （ ） 。 B ，人力資源的配置是通過 （ ） 市場實(shí)現(xiàn)的。 A （ ） 。 D.勞動(dòng)客觀行為 B ，集體合同由 （ ） 代表職工與企業(yè)簽訂。 B （ ） 。 B. 1/3 C. 2/3 D. 3/4 A （ ） 天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 D （ ） ，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力斗 。 % % % % D 檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供 （ ） 。 D.特種作業(yè)人員操作證 D ，休息 1~104 日的失能傷害稱為 （ ） 。五至六級 .. A 療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過 （ ） 個(gè)月。 C （ ） 。 務(wù) 悔過自己的承諾 D 50. （ ） 不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。 C 54. （ ） 由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請相關(guān)咨詢公司的專家實(shí)施。每一就業(yè)者賠養(yǎng)系數(shù)為 2，最低食物費(fèi)用為 120元，恩格爾系數(shù)為 ，當(dāng)?shù)仄骄べY為 900元，α為工資調(diào)整數(shù)額 （ 元 ） ，則按恩格爾系數(shù)法 計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 （ ） 。 C （ ） 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式 ABCD （ ） 。 議監(jiān)督權(quán) E.推薦選舉權(quán) ABCDE 、民主管理的形式有 （ ） 。 E.司法行為 ABCDE ，其主要內(nèi)容為 （ ） 。勞動(dòng)法》規(guī)定 （ ） 等行業(yè)，可由縣級以下區(qū)域內(nèi)的工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)集體合同。 { . 合同的公布 ABCDE ，議由雙方首席代表輪流主持，其程序 為 （ ） 。 、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序 ABCDE 業(yè)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序的規(guī)則是 （ ） 。 ，崗位規(guī)范制定規(guī)則 ABCDE （ ） 。 律效力與法律依據(jù)不同 ABCDE ，具體有 （ ） 。 D.確定調(diào)查組織 ABCDE （ ） 。 ABCD （ ） 。 D. 按時(shí)支付 ACDE （ ） 。 人組織入廠教育 育 D. 組織上崗教育 E 組織生產(chǎn)教育 ABC （ ） 。 系 關(guān)系 ABC （ ） 。 、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定弘 ，平等協(xié)商 ，公平合作 取過激行為 ABCDE （ ） 。 E.選定型調(diào)查 ABCD （ ） 。 勞動(dòng)法關(guān)系的特征如下 ： （ 1） 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下 ： （ 1） 主體不同。它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面 ； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ④ 評議監(jiān)督權(quán)。 ③ 程序不同。 。 ② 正誤法。 （ 2） 直接支付 ： 工資應(yīng) 支 付給勞動(dòng)者本人，用 ： 人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料。 ? 答 ： 員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項(xiàng)目進(jìn)行 ： ① 薪酬 ； ② 工作 ； ③ 晉升 ； ④ 管理 ； ⑤ 環(huán)境。 4） 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。 4） 兼顧雙方合法權(quán)益。 （ 3） 勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育 （ 產(chǎn) ）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的休假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。 四、綜合分析題及參考答案 6 路車隊(duì)有員工 800 人，公司為了加 強(qiáng)車隊(duì)組織建設(shè)，要求人力資源部通過乘務(wù)員的調(diào)查了解員工對車隊(duì)改革后滿意度的總體意見，以及對現(xiàn)在工作崗位的安排情況是否滿意進(jìn)行調(diào)查問卷，得出相應(yīng)的結(jié)果，為車隊(duì)今后再加強(qiáng)車隊(duì)建設(shè)有新的設(shè)想做準(zhǔn)備。 ③ 請不要在問卷上亂寫亂畫。 口總是 口經(jīng)常 口有時(shí) 口很少 口幾乎沒有 _________。合同中約定，王某的工資每月計(jì)發(fā)一次。但年終時(shí)，王某沒有得到 B 公司支付的第 13 個(gè)月工資。因此， B 公司應(yīng)當(dāng)依照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)第 13個(gè)月的年終工資。 答 ： 本案爭議的焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同與 B公司工會和 B公司簽訂的集體合同的內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)如何處理的問題，即勞動(dòng)合同與集體合同哪一個(gè)效力更大的問題。 ” 根據(jù)該條規(guī)定， B公司員工一方 （ 一般由工會代表 ） 與 B公司可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂集體合同，集體合同依法簽訂后也會產(chǎn)生法律約束力，當(dāng)事人也應(yīng)履行集體合 同規(guī)定的義務(wù)，否則也將承擔(dān)違約責(zé)任。 本案中，王某與、呂公司簽訂的勞動(dòng)合同中雖然沒有約定可以享受第 13 個(gè)月工資，但工會與 B公司簽訂的集體合同中規(guī)定了第 13個(gè)月工資的有關(guān)內(nèi)容。雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng) 4/5 的職工代表通過。同時(shí)， A公司和公司工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提高工資，但公司始終不同意。勞動(dòng)爭議仲裁委員會經(jīng)審理，裁決如下 ： 被申訴人一次性補(bǔ)發(fā)申訴人工資 600元 [ （ 1300 1000） 2 元 ]； 申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月 1 300 元履行。 （ 1） 集體合同應(yīng)當(dāng)如何訂立。 ” 《集體合同規(guī)定》第 32條規(guī)定 “ 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 ” 本案例訂立集體合同的過程中， A 公司的工會推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng) 2/3以上職工代表審議通過，因此， A 公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。 ” 《勞動(dòng)合同法》第 54條規(guī)定 “ 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門 ； 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo) 準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。其中，效力范圍又包括對人的效力和對時(shí)間效力兩部分。 時(shí)