第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 益主體的分化和獨(dú)立需要一個(gè)過(guò)程，工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變③集體注意的觀念、和諧的文化傳統(tǒng)與西方國(guó)家自由主義、個(gè)人主義的價(jià)值取向的文化傳統(tǒng)有巨大的差別。期限為1—3年。集體合同審核期限和生效：勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)，審核意見(jiàn)書(shū)的確認(rèn)日期為生效日期。1職工代表大會(huì)的職權(quán)：①審議建議權(quán)②審議通過(guò)權(quán)③審議決定權(quán)④評(píng)議監(jiān)督權(quán)⑤推薦選舉權(quán)1信息溝通制度：一、縱向信息溝通①下向溝通②上向溝通；二、橫向信息溝通；三、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體①制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單②匯總報(bào)表③正式通報(bào)、組織刊物④例會(huì)制度1解決勞動(dòng)關(guān)系中信息溝通障礙的方法和步驟：1最低工資：是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。配偶每月40%，親屬每人每月30%，孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48——60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資四、課后習(xí)題答案勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成要素包括勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：（1）主體不同。（3）功能不同。舉例說(shuō)明工作滿意度調(diào)查問(wèn)卷問(wèn)題設(shè)計(jì)的提問(wèn)方法，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。描述型調(diào)查法。最低工資？確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：最低工資—是國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。何種情況下可以認(rèn)定為工傷？在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。醫(yī)療待遇。（二）工傷致殘待遇。A法律規(guī)范C權(quán)利義務(wù)A體現(xiàn)國(guó)家意志C非國(guó)家意志性A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國(guó)家強(qiáng)制力保障 A．加強(qiáng)企業(yè)民主管理 C D ）中約定的。 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 D ）為主導(dǎo)體制。 行業(yè)集體合同 D 行為規(guī)范 1關(guān)于集體合同，表述正確的是（ B 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制 C ）的失能傷害為輕傷。 1~60日 前者的法律效力大于后者 檢查落實(shí) 監(jiān)督檢查 2同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是（ C 行政責(zé)任 B 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D A 工傷津貼 C E C 過(guò)渡性規(guī)定 擬定集體合同草案 E C E B 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。 若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。（三）案例分析題1 、劉某是B如見(jiàn)公司的員工，公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（1）劉某的醫(yī)療費(fèi)能否報(bào)銷？（2）職工的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包換哪些？2 、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待安居百公司驗(yàn)收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費(fèi)后分配給每個(gè)民工?？h勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)謝援朝和杜某的建筑務(wù)工隊(duì)之間存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定謝援朝所受之傷為工傷，杜某在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)行政復(fù)議。工人們看過(guò)環(huán)境保護(hù)部門(mén)的檢測(cè)報(bào)告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對(duì)員工身體有危害。工人們都很高興，說(shuō)差點(diǎn)讓廠里給蒙了。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。（1）如果你是劉某，應(yīng)要求甲公司補(bǔ)償哪些利益？（2）劉某和甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系是否已終止？2001年7月李斌畢業(yè)于某省職業(yè)中專，同年8月1日被東平招待所錄用為客房服務(wù)員，雙方簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月．李斌在工作期間多次遲到，還因客房清掃的問(wèn)題多次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育．11月1日，東平招待所人事部書(shū)面通知調(diào)動(dòng)李斌到洗衣房工作，若對(duì)方不同意，限其三個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。2. 答：工資支付的一般規(guī)則為：貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代；直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書(shū)面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料；按時(shí)支付；全額支付。 （2）“具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)”改為“具有非強(qiáng)制性的特點(diǎn)”。（1） （3） （5）本案中劉某支出的醫(yī)療費(fèi)用低于起付線，不予報(bào)銷?？h勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決并無(wú)不妥。（2）甲公司以公告方式終止勞動(dòng)關(guān)系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知?jiǎng)⒛?，一個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系才算終止。 （2分）9 / 9
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