第六章勞動關系管理-免費閱讀
【正文】 （2）甲公司以公告方式終止勞動關系不符合法律規(guī)定，甲公司必須提前一個月以書面形式通知劉某，一個月后勞動關系才算終止。本案中劉某支出的醫(yī)療費用低于起付線，不予報銷。 （3） （2）“具有強制性的特點”改為“具有非強制性的特點”。集體合同與勞動合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表；勞動合同的當事人則是企業(yè)和勞動者個人。同年12月13日，劉某患病數(shù)次就診。工人們看過環(huán)境保護部門的檢測報告，知道廠里的生產(chǎn)條件不合格，對員工身體有危害。（1）劉某的醫(yī)療費能否報銷？（2）職工的社會保險項目包換哪些？2 、2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每項工程待安居百公司驗收合格后將工程款劃給杜某，再由杜某按工日并扣除5％的勞心費后分配給每個民工。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在30日內(nèi)對其進行修改并重新報送審核。勞動爭議仲裁是一種勞動行政執(zhí)法行為，不具有司法性特征。 工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂 E 擬定集體合同草案 過渡性規(guī)定 C C A D B 行政責任 C 前者的法律效力大于后者 ）的失能傷害為輕傷。 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導體制 D ）為主導體制。 勞動條件標準部分D C任意性規(guī)范形成的勞動法律關系的內(nèi)容不受國家強制力保障A勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系A體現(xiàn)國家意志A法律規(guī)范醫(yī)療待遇。最低工資？確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素：最低工資—是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。舉例說明工作滿意度調(diào)查問卷問題設計的提問方法，并分析其優(yōu)缺點。集體合同與勞動合同的區(qū)別：（1）主體不同。1職工代表大會的職權(quán)：①審議建議權(quán)②審議通過權(quán)③審議決定權(quán)④評議監(jiān)督權(quán)⑤推薦選舉權(quán)1信息溝通制度：一、縱向信息溝通①下向溝通②上向溝通；二、橫向信息溝通；三、建立標準信息載體①制定標準勞動管理表單②匯總報表③正式通報、組織刊物④例會制度1解決勞動關系中信息溝通障礙的方法和步驟：1最低工資：是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。期限為1—3年。集體協(xié)商比個別協(xié)商重要的原因：①由于企業(yè)內(nèi)的分工、協(xié)作和資本使用的統(tǒng)一性和社會性，使得企業(yè)中很多事務屬于“公共事務”②工作于企業(yè)組織內(nèi)的雇員個人，由于其勞動力的本質(zhì)特征以及勞動力市場的狀況不可能與雇主保持力量上的均衡。15日內(nèi)未提出異議，即行生效。、勞動法律事實？勞動法律行為中的意思表示應符合？勞動法律事實—依法能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象就是勞動法律事實。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各方面設定具體標準；勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關系。由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自身的意愿和想法，準確地表明自己的感受。（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工因工傷致殘被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給撫恤金；職工因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作。 A勞動合同A約定要式合同B承擔道義上的責任A制定主體的特定性A匯總B．協(xié)調(diào)勞動關系 勞動關系 其他規(guī)定 1集體勞動合同體制以（ A 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期 雇傭過程 D B ） B ） D勞動法律關系是雙務關系A群眾性E非強制性 集體合同與勞動合同的區(qū)別是（ ）A主體不同 B內(nèi)容不同 C功能不同 D法律效力不同 E集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式5 、訂立集體合同應當遵循的原則是（ ） A不得采取過激行為E遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定 集體合同的意義是（ ） A有利于協(xié)調(diào)勞動關系C維護職工的合法權(quán)益D有利于企業(yè)約束員工C審議決定權(quán) B崗位參與 ）等。 C 維護正常的生產(chǎn)工作秩序 1集體合同的內(nèi)容一般包括（B ） C D A 維護職工合法權(quán)益 維護集體利益1集體合同具有如下特征（ 集體合同是法定要式合同 E2003年11月，劉某突然感覺難受并取定點醫(yī)院就診，經(jīng)診斷為胃炎，劉某住院治療花費1300元。謝援朝經(jīng)市勞動能力鑒定委員會堅定為六級傷殘。（1）集體合同須經(jīng)什么部門審查才能通過？（2）簡述集體合同的簽訂程序。李斌接到通知后，不同意工作調(diào)動，也表示找不到其他工作；同時，李斌仍存在遲到、與顧客吵架的違紀現(xiàn)象。3. 答：職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。答：我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1—3年。若集體合同經(jīng)勞動行政部門審核認定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應在15日內(nèi)對其進
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