第六章勞動(dòng)關(guān)系管理-文庫吧
2025-04-03 00:38 本頁面
【正文】 舉例說明工作滿意度調(diào)查問卷問題設(shè)計(jì)的提問方法，并分析其優(yōu)缺點(diǎn)。調(diào)查問卷一般分為兩類：目標(biāo)型調(diào)查。一般是先提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對(duì)象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。優(yōu)點(diǎn)是便于進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，降低調(diào)查費(fèi)用、提高調(diào)查效率；缺點(diǎn)是被調(diào)查者只能選擇哪些最接近自身心理感受的答案，而設(shè)定的答案并不能完全準(zhǔn)確地表達(dá)他們的真實(shí)感受，不能完全地給被調(diào)查者更多的機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意愿。描述型調(diào)查法。由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自身的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感受?？煞譃榇_定性提問和不定性提問。確定性提問可以比較深入地了解員工對(duì)某一問題的感受，不定性提問的重點(diǎn)在于了解一般員工的一般感受，但可以使管理者了解組織運(yùn)行中迫切需要解決的問題是什么。最低工資？確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：最低工資—是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素：（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（4）就業(yè)狀況；（5）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。6．工資支付應(yīng)遵循的規(guī)則：1．貨幣支付2．直接支付3．按時(shí)支付4．全額支付完善的員工溝通構(gòu)成要素：信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。職業(yè)病的分類：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其它職業(yè)病。何種情況下可以認(rèn)定為工傷？在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）勞動(dòng)者原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容。（一）工傷醫(yī)療期待遇。醫(yī)療待遇。報(bào)有效醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用；工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼；福利待遇。與本單位其他員工享受同等福金。（二）工傷致殘待遇。職工因工傷致殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給撫恤金；職工因工傷致殘被鑒定為五至十級(jí)，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作。 一 、單項(xiàng)選擇題 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ）A法律規(guī)范 B義務(wù) C權(quán)利義務(wù) D權(quán)利 勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（ ）A體現(xiàn)國家意志 B非強(qiáng)制性 C非國家意志性 D群眾性 以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的（ ）A勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議 B勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系 C勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù) D勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)4 、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述錯(cuò)誤的是（ ）A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系 B強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障 C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障 D雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體（ ）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 A勞動(dòng)合同 B專項(xiàng)協(xié)議 C集體協(xié)議 D集體合同6 、集體合同是（ ） A約定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口頭合同7 、企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（ ）A承擔(dān)法律責(zé)任 B承擔(dān)道義上的責(zé)任 C直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D重新簽訂集體合同8 、依法訂立的集體合同（ ） A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束 C對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力 D對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動(dòng)合同約束9 、以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)的是（ ）A制定主體的特定性 B企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范 C企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物D內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由人事單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的 向上溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（ ），然后向上一級(jí)傳輸 A匯總 B綜合 C分解 D研究1（）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。 A．加強(qiáng)企業(yè)民主管理B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 C．維護(hù)職工合法權(quán)益D．法律效力不同 1受到國家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ?。? A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為 C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系 1下面（ ）不屬于信息溝通制度。 A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通 C 混合信息溝通1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1