精華-勞動關(guān)系管理(編輯修改稿)
2025-05-16 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動爭議則代表全體勞動者的意愿和利益。團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)1~爭議主體的團(tuán)體性：團(tuán)體勞動爭議的主體一方是用人單位或其組織（雇主組織），另一方是勞動者團(tuán)體——工會組織或職工代表，而不是勞動者個(gè)人。2~爭議內(nèi)容的特定性3~影響的廣范性集體勞動爭議處理的程序工會1~仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起 3 日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。2~勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由 3 人以上的單數(shù)仲裁員組成。3~勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定。4~影響范圍大的集體勞動爭議案件，可以報(bào)請市（地、州、盟）仲裁委員會處理；作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。5~集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起 15 日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長期限不得超過 15 日。6~仲裁庭應(yīng)按照就地就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方。7~勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)?！豆⑴c勞動爭議自理試行辦法》中規(guī)定，工會組織應(yīng)積極參與集體勞動爭議的處理活動。具體如下：1~發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級工會報(bào)告，依法參與處理。并應(yīng)當(dāng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2~因集體勞動爭議導(dǎo)致停工、怠工的，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。因簽訂或變更集體合同發(fā)生爭議的處理程序——利益爭議1~當(dāng)事人協(xié)商。這是團(tuán)體爭議處理的一般程序，當(dāng)事人必要的妥協(xié)與讓步是利益協(xié)調(diào)的慣例。2~由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門是代表政府協(xié)調(diào)處理團(tuán)體勞動爭議的職能機(jī)構(gòu)，日常工作機(jī)構(gòu)是勞動爭議協(xié)調(diào)。一般處理勞動爭議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循三方原則，組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。勞動行政部門處理團(tuán)體勞動爭議的程序是：1~申請和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時(shí)，自支立案受理。2~勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，針對爭議內(nèi)容制訂協(xié)調(diào)處理方案，提出解決問題的具體辦法。3~向政府報(bào)告情況并提出建議。4~協(xié)調(diào)處理。查清爭議事實(shí)，爭議雙方各自理由，促使?fàn)幾h迅速解決。5~制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。并應(yīng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果 ，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明。6~此類爭議應(yīng)自決定受理之日起 15 日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或因其他客觀因素影響需要延期，延期時(shí)間最長不得超過 15 日。當(dāng)事人的和平義務(wù)1~發(fā)生團(tuán)體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見；即使不能協(xié)商解決，應(yīng)通過正常程序向勞動行政部門申請協(xié)商處理，不得自行采取過激行為。2~在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除與工會代表或職工打賭勞動關(guān)系根據(jù)《集體合同規(guī)定》中規(guī)定，進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則1~遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)規(guī)定。2~相互尊重，平等協(xié)商。3~誠實(shí)守信，公平合作。4~兼顧雙方合法權(quán)益。5~不得采取過激行為。履行集體合同發(fā)生爭議的處理——權(quán)利爭議1~當(dāng)事人協(xié)商。2~勞動爭議仲裁委員會仲裁。適用集體勞動爭議處理的特別程序。3~法院審理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得以解決。第四節(jié)：重大突發(fā)事件管理一、 勞工問題及其特點(diǎn)勞工問題現(xiàn)象：社會不平等問題、一切勞工群體的貧困問題、勞動者的社會保障問題、就業(yè)歧視與失業(yè)問題、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)問題都屬于勞工問題。勞工問題的特點(diǎn)1~ 客觀性2~ 主觀性3~ 社會性4~ 歷史性二、突發(fā)事件的表現(xiàn)形式突發(fā)事件：在勞動關(guān)系領(lǐng)域，通?？梢詫⑼话l(fā)事件描述為帶來高度不確定性，對生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序具有高度威脅性，特殊的、可以多種形式發(fā)生的非預(yù)期性事件。突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有：1~ 重大勞動安全事故重大勞動安全事故是勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。具體表現(xiàn)有：1 重大工廠安全技術(shù)事故舉例:廠房、建筑物和道路的安全事故；工作場所、爆炸危險(xiǎn)場所的安全事故等。2 礦山安全事故舉例：礦山開采和作業(yè)場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌爆炸等。3 建筑安裝工程安全事故舉例：施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程等的安全事故。2~ 重大勞動衛(wèi)生事故3~ 重大勞動爭議4~勞資沖突5~其他突發(fā)事件三、突發(fā)事件的特點(diǎn)突發(fā)性和不可預(yù)期性突發(fā)性和不可預(yù)期性是突發(fā)事件的典型特征；職業(yè)危害具有客觀現(xiàn)實(shí)性，表明了勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性；職業(yè)危害具有可避免性，表明了勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的可行性；我國的群體性事件還處于自發(fā)和無組織狀態(tài)。群體性社會的影響性案例：湖北黃石女工日本受辱事件4~ 利益的矛盾性案例：多個(gè)城市的出租車司機(jī)罷工四、 突發(fā)事件處理一般對策（注：易出文件筐測試題）突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預(yù)警和突發(fā)事件處理。1~ 集權(quán)化的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)2~ 突發(fā)事件預(yù)警措施：1 風(fēng)險(xiǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)評估2 企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息3 突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括：行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件、重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件、地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件3~ 突發(fā)事件處理1 突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備2 突發(fā)事件確認(rèn)3 突發(fā)事件控制4 突發(fā)事件解決五、重大勞動安全衛(wèi)生事故處理對策重大勞動安全衛(wèi)生事故處理對策的基本前提基本前提是保持事故意識針對事故可能性進(jìn)行事前評估事前評估的主要內(nèi)容可以從以下幾方面進(jìn)行預(yù)測性分析：1 事故發(fā)生的可能性2 事故所處階段特征的預(yù)先描述一般分為：事故潛伏期、慢性危險(xiǎn)期、事故爆發(fā)期、事故消解器（多選）3 事故損害度的預(yù)先評估包括：人
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