勞動(dòng)關(guān)系管理教案(編輯修改稿)
2025-06-08 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在掌握解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題時(shí)，學(xué)員應(yīng)注意明確，在何種情況下勞動(dòng)者可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇，在何種情況下用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（七）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除不同：勞動(dòng)合同的解除是在合同尚未履行完畢時(shí)提前終止合同的效力，而勞動(dòng)合同的終止是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)后，即行終止合同的效力；用人單位解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的情形時(shí)，需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同終止一般情況下無須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！眲趧?dòng)合同即行終止的情形有：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿；(2)勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑；(3)勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；(4)法律規(guī)定的其他情況。二、集體協(xié)商（一）集體協(xié)商的概念和特點(diǎn) 集體協(xié)商亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。它是簽訂集體合同的前提條件。在我國集體協(xié)商的形式只有用人單位工會(huì)或職工代表與用人單位集體協(xié)商這一種形式，而且集體協(xié)商只適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工會(huì)或職工為簽訂集體合同而進(jìn)行的集體協(xié)商。集體協(xié)商的特點(diǎn)是：（1）集體協(xié)商代表的身份和人數(shù)對(duì)等。集體協(xié)商代表是用人單位工會(huì)或全體職工代表和用人單位，雙方人數(shù)對(duì)等，并且各派一名首席代表。（2）集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等。雙方以平等身份進(jìn)行協(xié)商。（3）集體協(xié)商是公開、平等協(xié)商。（4）集體協(xié)商是和平協(xié)商。任何一方不得有過激行為，雙方應(yīng)遵循合作原則。（5）集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。在集體協(xié)商過程中，任何一方都不得以閉廠、罷工等手段要挾對(duì)方，不得損害國家、社會(huì)、集體的利益和其他公民合法的自由和權(quán)利。（二）集體協(xié)商代表我國有關(guān)法律對(duì)集體協(xié)商代表的產(chǎn)生、任職作了明確規(guī)定。集體協(xié)商代表每方為3至10名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。雙方另行指定一名記錄員。用人單位代表由用人單位行政指派。職工代表，已建立工會(huì)的用人單位由工會(huì)組織派出代表；未建立工會(huì)的用人單位由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。三、集體合同（一）集體合同含義集體合同亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)約。集體合同與勞動(dòng)合同雖然都是建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，但有明顯的區(qū)別：① 合同主體不同。集體合同的主體一方是工會(huì)或職工推舉的代表，另一方是用人單位；勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。② 簽訂目的不同。簽訂集體合同的目的是協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；簽訂勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。③ 內(nèi)容不完全相同。集體合同內(nèi)容是規(guī)定職工集體勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同內(nèi)容是規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件。④ 所遵循的原則不同。訂立集體合同必須遵循合法、平等、合作的原則；訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、平等、自愿、協(xié)商一致原則。⑤ 簽訂程序不同。簽訂集體合同需提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由雙方首席代表簽字；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與用人單位簽訂。⑥ 適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其全體職工；勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位。⑦ 集體合同效力高于勞動(dòng)合同的效力。集體合同規(guī)定最低限度的集體勞動(dòng)條件，勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的一律無效。（二）集體合同內(nèi)容根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(1)勞動(dòng)報(bào)酬；(2)工作時(shí)間；(3)休息休假；(4)保險(xiǎn)福利；(5)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（6）合同期限；(7)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；(8)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；(9)履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；(10)違反集體合同的責(zé)任；(11)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。（三）集體合同的訂立1．訂立原則集體合同是要式合同，要求必須采用書面形式訂立。訂立集體合同必須遵循以下原則：(1)合法原則。是指訂立集體合同的主體、內(nèi)容、程序必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。(2)平等協(xié)商原則。集體協(xié)商雙方的法律地位平等，都以平等的身份進(jìn)行協(xié)商。(3)義務(wù)對(duì)等原則。即一方承擔(dān)的義務(wù)需要另一方承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2．訂立程序訂立集體合同應(yīng)遵循的程序是：(1)集體協(xié)商。是工會(huì)或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽訂集體合同進(jìn)行商談。集體協(xié)商時(shí)，雙方代表就雙方起草的集體合同草案進(jìn)行協(xié)商，形成為雙方共同起草的集體合同草案后提交企業(yè)或事業(yè)組織的職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。(2)雙方簽字。集體協(xié)商雙方代表就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見，并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。(3)報(bào)送審查。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由用人單位一方將集體合同一式三份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同雙方代表。簽訂集體合同雙方在收到勞動(dòng)行政部門的審查意見書后，對(duì)其中無效或部分無效的條款進(jìn)行修改，并于15日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門重新審查。(4
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