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20xx做好勞動爭議工作建立和諧勞動關(guān)系(編輯修改稿)

2025-01-16 23:29 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】對每一來訪人員熱情接待，耐心回答他們提出的問題，同時宣傳有關(guān)的法律、法規(guī)和政策。這樣，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)、消化在企業(yè)。構(gòu)筑三方機制，發(fā)揮聯(lián)合辦案的一體化功能。
近年來，隨著經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)轉(zhuǎn)制、改制力度加大，多種所有制形式共同發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部各種錯綜復(fù)雜的矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動關(guān)系雙方的利益調(diào)整進一步加劇，勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的局面。勞動仲裁工作面臨的形勢是：一方面，企業(yè)減員增效，富余職工不斷增多；另一方面，停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)困難重重，下崗職工人數(shù)眾多。各類勞動爭議呈大幅上升趨勢，處理難度也不斷增大。
我們在具體辦案上，堅持三方都參與。在組成仲裁庭時，勞動保障部門、工會、經(jīng)貿(mào)局三方聯(lián)動，共同擔(dān)任

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