員工關(guān)系管理勞動(dòng)爭議程序-預(yù)覽頁
【正文】 人民共和國民事訴訟法 》 第六十四條， 《 中華人民共和國勞動(dòng)勞動(dòng)合同法 》 第三十九條，裁定如下： ? 駁回原告全部訴訟請求。公司舉證了三份張某違紀(jì)警告書，其中有一個(gè)份張某有簽名并給予認(rèn)可，對其它不認(rèn)可。 11 案例仲裁經(jīng)過 一審 12 案例仲裁經(jīng)過 ? 張某不服，于是向區(qū)人民法院提出訴訟。綜上，公司審理撤銷仲裁裁決的理由成立。 8 案例仲裁經(jīng)過 公司申請 撤銷仲裁裁決 9 案例仲裁經(jīng)過 ? 公司不服，向中級人民法院申請撤銷勞動(dòng)仲裁的裁決。 ? 我方無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由如下： ? （ 1）、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定（勞動(dòng)合同法），用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反制度而依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 違法剝奪法律賦予給當(dāng)事人進(jìn)行申辯的權(quán)利 ? 被告在作出解雇原告審批時(shí)間違法。于是 A公司公示了 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，解除了與張某的勞動(dòng)關(guān)系，并書面通知了工會(huì)。 第五節(jié)：勞動(dòng)爭議處理 80后男人制作 2 本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo) 學(xué)習(xí)仲裁、法院起訴程序 3 開篇案例：關(guān)于 “ 一裁兩審 ” 流程的案例 ? 本案例學(xué)習(xí)目標(biāo) ? 學(xué)習(xí)一裁兩審的整體流程。 3月 20日 A公司讓張某簽署 《 解除勞動(dòng)合同通知書 》 ，張某不簽。 ? 未經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論決定。 ? （ 3）、工會(huì)對于此解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，無異議。 ? 原因：公司未能對于張某到模具庫房玩耍事實(shí)的真實(shí)性進(jìn)行舉證，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故公司依據(jù) 《 廠紀(jì)處罰條例 》 解雇處理缺乏事實(shí)依據(jù)。仲裁裁決在公司提交了工會(huì)調(diào)查報(bào)告的情況下，認(rèn)為公司沒有舉證證明張某的違紀(jì)事實(shí)，并裁決公司向張某支付賠償金，屬于適用法律錯(cuò)誤。 ? 當(dāng)事人可以在收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向區(qū)人民法院提出訴訟。根據(jù)查明的事實(shí)，公司制定的 《 廠紀(jì)處理?xiàng)l例 》 已經(jīng)公示，且對于張某進(jìn)行了培訓(xùn)，不違反法律法規(guī)的規(guī)定，可作為用工管理的依據(jù)，對于張某具有約束力。 13 案例仲裁經(jīng)過 ? 調(diào)查報(bào)告具有真實(shí)性和客觀性，且各證據(jù)之間相互印證，形成證據(jù)鏈，證實(shí)了張某違紀(jì)公司規(guī)章制度的事實(shí)。 14 案例仲裁經(jīng)過 二審 15 案例仲裁經(jīng)過 ? 張某不服，于是向中級人民法院申請?jiān)V訟。張某在 12月內(nèi)被書面警告三次，公司以此為由，給予解除勞動(dòng)合同。并且張某參加了 《 廠規(guī)處罰條例 》 相關(guān)培訓(xùn)，并知曉里面的內(nèi)容。 ? 本判為終審判決。 ? 第二步： ? 公司向中級人民法院申請，撤銷勞動(dòng)仲裁。） ? 第四步： ? 中級人民法院判決后：是終審。 ?特點(diǎn)： ? 第一，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系； ? 第二，基于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生； ? 第三，屬于爭議、糾紛的范疇。 ? (2)申訴書 (詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供 )。 ? (5)被訴人 工商注冊 信息資料 。 ? (7)《 提交證據(jù)材料清單 》 一式兩份 。 (3)《 營業(yè)執(zhí)照 》 副本復(fù)印件 。 29 關(guān)于申訴時(shí)效的問題 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 ? 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 一年 。 ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 ?詳細(xì)了解案件的經(jīng)過 時(shí)間、地點(diǎn)、人物、事件起因、經(jīng)過、結(jié)果等每一個(gè)細(xì)節(jié)。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 第七十三條 ? 雙方當(dāng)事人對同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒有足夠的依據(jù)否定對方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)。 關(guān)于偷錄音、錄象的證據(jù)效力 ? 1995年 3月 6日最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù) 河北省高級人民法院： 你院冀高法 〔 1994〕 39號(hào)請示收悉。 處理方法 ? “ 作為代理人的我不清楚 ” ? “ 庭后核實(shí)并書面回復(fù) ” 42 不服裁決的處理方法（第一） ? 對勞動(dòng)者而言：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 44 法院系統(tǒng)對勞動(dòng)爭議案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 10元 /宗 45 天天好心情 80后男人制作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1