【摘要】員工手冊制訂與勞動爭議風(fēng)險防范2023年4月19日一、為何要制訂員工手冊?員工手冊的定義?員工手冊的性質(zhì)?員工手冊的法律地位?員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系一、為何要制訂員工手冊?未制訂員工手冊或員工手冊制訂不完善案例1:某酒店辭退員工案案例2:某HR總監(jiān)試用期被炒案員工手
2025-01-01 00:23
【摘要】如何有效的預(yù)防勞動爭議第一章勞動合同訂立時的預(yù)防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點(diǎn)1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容(必備條款)
2024-12-30 04:25
2025-02-26 09:35
【摘要】勞動爭議處理及風(fēng)險防范莊傳林二零零八年五月一、勞動爭議處理立法沿革1987年國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議暫行規(guī)定》1993年國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》1995年全國人大常委會《中華人民共和國勞動法》2023年5月1日全國人大常委會《中華人
2025-02-16 12:49
2025-01-23 17:26
【摘要】如何有效的預(yù)防勞動爭議左祥琦第一章勞動合同訂立時的預(yù)防何為勞動合同?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的特點(diǎn)1、勞動合同是要式合同2、勞動合同具有人身性3、勞動合同具有隸屬性勞動合同的主要內(nèi)容(必
2025-01-23 19:26
【摘要】勞動人事爭議仲裁員任職培訓(xùn)大綱(試行)目錄第一部勞動人事爭議處理基礎(chǔ)理論 7第一章勞動法律基礎(chǔ)知識 7第一節(jié)勞動法概述 7第二節(jié)勞動關(guān)系 7第三節(jié)勞動法律關(guān)系 8第二章爭議處理制度概述 8第一節(jié)爭議的概念、特征、性質(zhì)和分類 8第二節(jié)爭議處理制度、方式和機(jī)構(gòu) 8第三節(jié)爭議處理制度的特點(diǎn)和作用 9第四節(jié)爭
2025-06-24 02:30
【摘要】勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)案例分享及人工成本的控制管理2023年7月16日課程內(nèi)容?第一階段:勞動合同簽訂篇——剖析簽訂勞動合同爭議典型案例?第二階段:勞動合同履行篇——剖析工資支付爭議典型案例?第三階段:勞動合同解除和終止篇——剖析解除、終止合同爭議典型案例第一階段:勞動合同簽訂篇?一、
2025-03-10 23:56
【摘要】第一篇:勞動爭議仲裁程序 勞動爭議仲裁程序 1、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請。 2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條...
2024-10-24 20:09
【摘要】第九章勞動爭議處理勞動爭議處理概述勞動爭議調(diào)解勞動爭議仲裁勞動爭議訴訟勞動法勞動爭議處
2025-05-12 07:01
【摘要】第十章勞動關(guān)系與內(nèi)部員工管理HumanResourceManagement第10章勞動關(guān)系1第一節(jié)勞動關(guān)系?一、勞動關(guān)系的涵義(一)勞動關(guān)系的含義《中華人民共和國勞動法》,對勞動關(guān)系的界定:勞動
2025-01-13 21:00
【摘要】第一篇:勞動爭議仲裁程序 勞動爭議仲裁程序 (一)案件受理 當(dāng)事人向仲裁委員會提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的,應(yīng)自作出決定之日起七...
2024-10-25 15:48
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解制度 山東華譽(yù)集團(tuán)有限公司工會勞動爭議調(diào)解制度 第一條 為了依法及時處理勞動爭議案件,充分發(fā)揮工會組織在處理勞動爭議案件中的重要作用,逐步建立勞動爭議多元化解決機(jī)制,切實加強(qiáng)...
2024-11-15 12:49
【摘要】第一篇:勞動爭議調(diào)解工作 雁塔區(qū)開展勞動爭議調(diào)解工作取得初步成效隨著《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的實施,雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件數(shù)量呈急劇上升趨勢。為了更好的解決爭議、維...
【摘要】勞動合同爭議 ,法院是不是無權(quán)利執(zhí)行? ,我是2022年入職,2022年因公司未繳社保辭職,勞動仲裁判經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按(月基本工資*6年)核算的,現(xiàn)公司起訴:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)自2022年1月1日...
2025-04-15 01:22