員工關(guān)系管理實(shí)操寶典勞動(dòng)合同法-hr貓貓-預(yù)覽頁
【正文】 ——及時(shí)訂立 應(yīng)當(dāng)在 應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 新入職階段 ——及時(shí)訂立 建立先訂合同后用工的習(xí)慣 續(xù)簽合同時(shí)，亦應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立 拒不簽訂者，在 1個(gè)月內(nèi)収出書面解除通知并保留證據(jù) 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系自用工乊日起建立 員工關(guān)系管理 ——試用期階段 試用期階段 2部分 約定試用期 試用期解除 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 小王入職 僅約定試用期為 6個(gè)月 試用期工資 2千元 正式工資 5千元 公司解約 認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不佳，決定辭退。 僅約定了試用期，該期限視為勞動(dòng)合同期限 僅可約定一次試用期 屬二違法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 試用期階段 ——試用期 試用期的相關(guān)規(guī)定 違法約定試用期的責(zé)任 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者 試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn) ， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金 。 在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的還需向勞動(dòng)者說明具體的理由。 勞動(dòng)合同法 合同期階段 ——合同變更 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，當(dāng)亊人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。 合同期階段 ——不勝任工作 處理流程 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 不勝任的證據(jù) 勞動(dòng)合同法 考核仍然不勝任 書面通知解除 3次 合同期階段 ——不勝任工作 勞動(dòng)合同法 企業(yè)要有合法的規(guī)章制度（工會(huì)參與，告知?jiǎng)趧?dòng)者）。 勞動(dòng)合同法 是否需提前三十天通知？ 解除合同階段 ——合同到期解除 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形乊一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （事）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，戒者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑亊責(zé)任的。 勞動(dòng)者違反提前 30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。 勞動(dòng)合同法 解除合同階段 ——不得解除
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