如何管理問題員工避免勞動爭議風(fēng)險(編輯修改稿)
2025-03-16 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ； ? 二是參加培訓(xùn)所涉及的培訓(xùn)費(fèi)用，需要將各項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì) :如直接培訓(xùn)費(fèi)、培訓(xùn)期間發(fā)生的工資 (針對脫產(chǎn)培訓(xùn) )、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用等都屬于培訓(xùn)費(fèi)用； ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?三是參加培訓(xùn)后的服務(wù)期限； ?四是違反服務(wù)期限應(yīng)該支付的違約金的計(jì)算方法； ?五是爭議的處理。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?企業(yè)規(guī)章制度范例： ?第二十九條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和報銷 ?（一）公司職工繼續(xù)教育費(fèi)用在國家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。 ?（二）公司對本規(guī)定教育培訓(xùn)形式當(dāng)中所列的（二）類情況實(shí)行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)費(fèi)用的報銷制度。具體如下： ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 經(jīng)公司同意參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其教育培訓(xùn)費(fèi)（外地含旅費(fèi)）憑證書、證明、成績合格單（通知書）等有效憑證全額報銷。（單科及格可否報銷？是否不合格可以半額報銷，而且與（四）有矛盾） ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 特殊情況下（出國培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等），教育培訓(xùn)費(fèi)用總額較大的，必須由集團(tuán)公司董事長或總經(jīng)理特批方給予報銷。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?（三）為鼓勵職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報評（認(rèn)定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報銷相關(guān)的評審及考前培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?（四）職工教育培訓(xùn)費(fèi)用的報銷范圍是：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)（會不會出現(xiàn)實(shí)習(xí)費(fèi)），不包含單列的報名費(fèi)、考試費(fèi)及資料費(fèi)（等）（此處可否加個等字）。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?大錯不犯，小錯不斷的人員； ?要在制度中明確哪些行為屬于違紀(jì)，違紀(jì)后將面臨什么處理結(jié)果，特別對于大錯不犯，小錯不斷的怠工情況要加以重視 。同時要保證規(guī)章制度依法定程序訂立和要對員工進(jìn)行公示或告知 (公示方法如張貼告示，員工手冊發(fā)放，培訓(xùn)考核等 )。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?《勞動合同法》 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? ? ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《指導(dǎo)意見》 ? 第二十條 用人單位在《勞動合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，未經(jīng)過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的，可以作為勞動仲裁和人民法院裁判的依據(jù) ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)考慮的問題 ? （ 1）錯誤的類型；（分為違反考勤紀(jì)律、生產(chǎn)紀(jì)律、管理紀(jì)律、安全紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律及其他紀(jì)律等） ? （ 2）錯誤的程度；（量化包括累加） ? （ 3）錯誤的性質(zhì)；（道德品質(zhì)、工作、生活） ? （ 4）錯誤的原因；（主觀故意、無意過失） ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 規(guī)章制度的告知程序 ? 規(guī)章制度是勞動合同的一部分，要讓勞動者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道。 ? 向勞動者公示方式： ? 讓其閱知； ? 張貼公告； ? 會議學(xué)習(xí)； ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 網(wǎng)絡(luò)公布（注意取證）； ? 在車間、工作場所公示（注意永久性）； ? 人手一份（印刷裝訂成冊）。 ? 無論用何種方式公示告知勞動者，均應(yīng)在爭議時能舉證。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員 ?明確醫(yī)療期與“病假”的區(qū)別； ? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 病假：員工因患病或受傷而暫時
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