如何管理問題員工避免勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)公司以假文憑為由，解除其合同顯然違反合同約定，因此，應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣三條原則 : ? ? 第一、有利于建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 ?第二、 符合法律法規(guī)規(guī)定。 ?第六、合同期限約定合理。 ?第十、協(xié)商條款違法可行。 ?第十四、發(fā)給職工讓其簽收。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)而被迫解除勞動(dòng)合同的最新解讀 ? 《指導(dǎo)意見》第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 服務(wù)期，是指勞動(dòng)者接受了用人單位的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指在某個(gè)機(jī)構(gòu)或者教學(xué)處學(xué)習(xí)從事某項(xiàng)職業(yè)的專項(xiàng)技能或者技術(shù)。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?企業(yè)規(guī)章制度范例： ?第二十九條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和報(bào)銷 ?（一）公司職工繼續(xù)教育費(fèi)用在國(guó)家規(guī)定的范圍內(nèi)施行總量控制。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?（三）為鼓勵(lì)職工提高職稱水平和專業(yè)素質(zhì)，經(jīng)公司同意參加國(guó)家職稱（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）統(tǒng)考、報(bào)評(píng)（認(rèn)定）專業(yè)技術(shù)資格的，憑國(guó)家統(tǒng)一發(fā)放的專業(yè)技術(shù)資格（職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格）證書報(bào)銷相關(guān)的評(píng)審及考前培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?《勞動(dòng)合同法》 ? 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《指導(dǎo)意見》 ? 第二十條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。 ? 無(wú)論用何種方式公示告知?jiǎng)趧?dòng)者，均應(yīng)在爭(zhēng)議時(shí)能舉證。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《廣州市病假建議書發(fā)放和病休職工管理規(guī)定》穗勞險(xiǎn)字 [1991]第 008號(hào)第七條 病假建議書僅是醫(yī)生對(duì)傷病職工病休期限提出建議，須經(jīng)職工所在單位指定的行政部門或人員認(rèn)可。 ? 其次應(yīng)建立考勤及病假管理制度。 ? 《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔 1995〕236號(hào)） ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題 ? ，累計(jì)計(jì)算。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?小?。▊┐螅ㄩL(zhǎng)）養(yǎng)的人員 ?明確醫(yī)療期限的計(jì)算方法及醫(yī)療期的周期累計(jì)辦法 ?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 (勞部發(fā)〔 1994〕 479號(hào) ) ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 明確醫(yī)療期如何終結(jié)及何種情形下，必需延長(zhǎng)醫(yī)療期 ? 明確醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循的原則（何種情形不允許解除 /終止勞動(dòng)合同） ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 消極怠工的工傷人員； ? 因工負(fù)傷，是員工在為企業(yè)提供勞動(dòng)中受到的傷害，因此，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些員工承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。工傷假期間，本人的工資、各種政策性的補(bǔ)貼等的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；傷愈后，未經(jīng)醫(yī)院和有關(guān)部門確認(rèn)為殘廢不能堅(jiān)持工作，而拒不復(fù)工或不接受重新分配工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。違法解除分實(shí)體、程序兩種。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 勞動(dòng)合同到期終止不了（過期終止不了）的人員； ? 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ? （一）勞動(dòng)合同期滿的； ? （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； ? （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ?什么情況下勞動(dòng)合同不得終止？ ?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 ? 勞動(dòng)合同終止程序 ? 勞動(dòng)合同法定（約定）終止條件出現(xiàn)，任何一方要求終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出終止勞動(dòng)合同通知；并按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： ? 二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施 ? 《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔 1997〕 106號(hào)） ? 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工
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