【正文】 非法用工處理意見，人民法院可以根據(jù)查明的事實(shí)及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定認(rèn)定非法用工關(guān)系是否成立，并據(jù)此認(rèn)定非法用工單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。，又請(qǐng)求人身?yè)p害賠償?shù)?，如何處理勞?dòng)者因安全生產(chǎn)事故或患職業(yè)病獲得工傷保險(xiǎn)待遇后，以人身?yè)p害賠償為由請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，如人身?yè)p害賠償項(xiàng)目與勞動(dòng)者已獲得的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目本質(zhì)上相同，應(yīng)當(dāng)在人身?yè)p害賠償項(xiàng)目中扣除相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額，若相應(yīng)項(xiàng)目的工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額高于人身?yè)p害賠償項(xiàng)目數(shù)額，則不再支持勞動(dòng)者相應(yīng)人身?yè)p害賠償項(xiàng)目請(qǐng)求。，如勞動(dòng)者已向人民法院提起訴訟，用人單位能否依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定提出抗辯 勞動(dòng)者依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)該法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。，仲裁時(shí)效何時(shí)起計(jì)根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第11條的規(guī)定，達(dá)到退休年齡人員與用工單位之間的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。 根據(jù)《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于適用小額訴訟程序?qū)徖砻袷掳讣牟僮髦敢返?條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系清楚，僅在勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等給付數(shù)額、時(shí)間上存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)合同糾紛案件，如當(dāng)事人請(qǐng)求的單項(xiàng)數(shù)額均符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百六十二條“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單的民事案件，標(biāo)的額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的，實(shí)行一審終審”規(guī)定條件的，法院可適用小額訴訟程序?qū)徖?。?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。如損害是因勞動(dòng)者過(guò)失行為所導(dǎo)致，人民法院則應(yīng)根據(jù)過(guò)失的輕重、損害的程度和勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平，減輕或免除賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者僅為一般過(guò)失的，一般可免除勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無(wú)效約定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無(wú)故意或過(guò)失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)閯趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任要高于一般的民事法律關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活中有的用人單位往往以雙方之間是承攬、承包、代理關(guān)系來(lái)推托勞動(dòng)法上的責(zé)任。而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)的組成部分。是長(zhǎng)期持續(xù)地提供勞務(wù)，還是一次性提供工作成果。未簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，亦應(yīng)適用勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的；用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致變更工作崗位的。用人單位不能舉證證明其調(diào)整崗位具有充分合理性的，人民法院應(yīng)不予支持。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、外商投資企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答:關(guān)于外商投資企業(yè)在勞動(dòng)合同期滿終止后是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，江蘇省人大常委會(huì)法工委曾于2002年作出蘇人法工函(2002)43號(hào)《關(guān)于〈江蘇省外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理辦法〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的答復(fù)，對(duì)其作出了明確規(guī)定。對(duì)復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。因此，人民法院在審理工傷爭(zhēng)議案件中，應(yīng)將勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為民事訴訟證據(jù)予以審查，如果當(dāng)事人對(duì)其提出異議并有足以反駁的相反證據(jù)和理由的，法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事訴訟證據(jù)的審核認(rèn)定規(guī)則、結(jié)合具體案情認(rèn)定傷殘等級(jí)。工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或用人單位先行給付工傷保險(xiǎn)賠償后，在給付金額范圍內(nèi)向第三人主張代位求償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。在審理中可將總承包單位或分包單位以及“包工頭”列為共同被告，判令由總承包單位或分包單位與“包工頭” 承擔(dān)連帶責(zé)任。依據(jù)其行使的請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)不同，分別應(yīng)作如下處理:如果勞動(dòng)者主張給付工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)由與其存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。后一種情形發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。因此，如果在分包或轉(zhuǎn)包工程施工中，勞動(dòng)者受到工傷的，不論該分包或轉(zhuǎn)包行為是合法還是非法，都應(yīng)由總承包人、分包人和轉(zhuǎn)包人承擔(dān)連帶賠律責(zé)任。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件；當(dāng)事人可不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理；當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序，未經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。案情復(fù)雜可延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)三十天；（3）、仲裁庭填寫結(jié)案審批表；（4）、雙方當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁文書后應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽字，仲裁庭可采用直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)或公布送達(dá)的形式送達(dá)勞動(dòng)仲裁文書。競(jìng)業(yè)限制的期限：競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？答：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。七、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦？答：對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日滿一月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定？答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。十七、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。十九、哪些情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：⑴、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；⑵、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；⑶、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑷、用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的；⑸、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑹、用人單位依法破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提