勞動爭議調(diào)解程序及規(guī)則-課件(編輯修改稿)
2024-10-13 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (七)對調(diào)解委員會拒絕受理調(diào)解申請的決定，有權(quán)要求調(diào)解委員會說明理由。(八)當事人有權(quán)不經(jīng)調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人在調(diào)解程序中，應(yīng)當承擔如下的義務(wù)：(一)有義務(wù)按時參加調(diào)解活動。在調(diào)解過程中服從調(diào)解委員會的指揮和調(diào)度。(二)在調(diào)解過程中，應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，不得 激化矛盾。(三)有義務(wù)如實陳述勞動爭議事實，不得捏造事實、偽造證據(jù)和夸大事實。七、勞動爭議調(diào)解協(xié)議書的制作和履行一、調(diào)解協(xié)議書的制作調(diào)解協(xié)議書的格式分為首部、內(nèi)容和尾部3個部分。二、調(diào)解協(xié)議書的履行第二篇：勞動爭議調(diào)解程序告 知 書各位員工：自《勞動合同法》實施以來，隨著社會上各類勞動爭議案件的大量上升，各企業(yè)都感覺到了內(nèi)部調(diào)解的重要性。我司也不例外，因此我司決定自****年**月**日起啟用內(nèi)部勞動爭議調(diào)解程序，以便當員工與企業(yè)發(fā)生矛盾或糾紛之時，能夠使問題從根本上得到更人性化的解決。我司的內(nèi)部勞動爭議調(diào)解程序主要按照《內(nèi)部勞動爭議調(diào)解書》執(zhí)行，步驟如下：設(shè)總經(jīng)理室信箱于餐廳處，接受員工信件反映（信件要求內(nèi)容真實、字跡端正、條理清晰，且不接受匿名方式），由人資部門定期開箱收件；員工可通過面談或投信件方式反映各類勞動矛盾或糾紛，由受理人員啟用調(diào)解程序，填寫《內(nèi)部勞動爭議調(diào)解書》中的“爭議簡述”欄；受理人員將《調(diào)解書》交給Step 1的處理部門，即當事員工的本部門，由其主管先行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；若調(diào)解不成功，則按《調(diào)解書》上的步驟順序依次由各級處理部門進行調(diào)解，并在《調(diào)解書》上做好相應(yīng)記錄；該《調(diào)解書》的過程原則上須逐步進行，不可逆向。任何一個步驟的調(diào)解若獲成功，則該爭議即行終止，相關(guān)調(diào)解人必須將該《調(diào)解書》交至人資部門歸檔備查；此程序的終端調(diào)解部門為法務(wù)部，若仍無法成功，則將按國家相關(guān)的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。附件：《內(nèi)部勞動爭議調(diào)解書》；作業(yè)流程。****年**月**日第三篇：企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序想學法律？找律師？請上 企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序《條例》第10條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成?！钡?1條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)
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