勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則-課件(文件)
【正文】 ，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。調(diào)解方式可以是正式的，如召開調(diào)解庭。調(diào)解協(xié)議書包括如下內(nèi)容：當(dāng)事人的有關(guān)情況，主要爭(zhēng)議事實(shí)，達(dá)成和解協(xié)議的主要依據(jù)、意見和實(shí)施方案。，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除)仍可以申請(qǐng)仲裁。出租汽車公司知道了這件事之后,便與祝某解除了勞動(dòng)合同,不但人職時(shí)交納的保證金不予退還,連祝某因修車而墊付的費(fèi)用也不予報(bào)銷。長(zhǎng)期以來,我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議采取的是“一調(diào)一裁兩審”制,即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外,可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。實(shí)際上,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是選擇性的程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人都可以不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。以《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《治安管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議暫行規(guī)定》等法規(guī)，教育全體職工遵紀(jì)守法，及時(shí)妥善地處理好有關(guān)爭(zhēng)議和糾紛，維護(hù)本企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)，保證和促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的完成。參與調(diào)查解決企業(yè)行政與職工之間的重大矛盾。參與調(diào)查解決職工之間的民事糾紛，防止和制止矛盾糾紛的擴(kuò)大和升級(jí)，維護(hù)企業(yè)和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個(gè)人三等功兩次，20082009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧?dòng)爭(zhēng)議代理最佳律師獎(jiǎng)”，擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機(jī)***，郵箱hulvshi119。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以向人民法院提起民事訴訟,向法院提起訴訟按照民事訴訟法的規(guī)定,實(shí)行兩審終審制。出租汽車公司里內(nèi)設(shè)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),但祝某并不信任企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。有法律問題，上法律快車有法律問題，上法律快車第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序案例來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例祝某是出租汽車公司的司機(jī),一天他在道路上行駛時(shí)與其他車輛發(fā)生了交通事故。調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見書，反映調(diào)解人的意見，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行?！钡?1條規(guī)定
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