勞動爭議調(diào)解仲裁法(解析)(文件)
【正文】 庭的，勞動爭議仲裁委員會可以如何處理? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。51．當事人提供的證據(jù)可以作為認定事實的根據(jù)嗎?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。如果不予補止，應當記錄該申請。5仲裁庭在作出裁決前，是否應當先行調(diào)解? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。5調(diào)解書何時生效?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。6仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以提起訴訟嗎? 根據(jù)《勞動爭議凋解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。6仲裁裁決應當依據(jù)誰的意見作出? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十五條規(guī)定，裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。6什么情形下用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(2)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； (3)違反法定程序的； (4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (5)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； (6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。7事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，是否適用本法? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。7發(fā)生勞動爭議，當事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？ 12 / 12。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。7當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以提起訴訟嗎? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。6什么情形下勞動爭議仲裁裁決為終局裁決? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議； (2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 6什么情形下仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。60、仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限是多長? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。5調(diào)解書包含哪些內(nèi)容?根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。5當事人申請勞動爭議仲裁后，是否有權(quán)利自行和解？根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條規(guī)定，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。5當事人和其他仲裁參加人對自己陳述的記錄是否有權(quán)申請補正? 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條規(guī)定，仲裁庭應當將開庭情況記入筆錄。50、當事人在仲裁過
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